505 Бесплатно с мобильного
8 (727) 244 30 30
Обратная связь Личный кабинет
Вход в личный кабинет
ПОДАТЬ ЗАЯВКУ
Кредиты
Депозиты
Кредитные карты
Вид кредита:*
Кредиты для физических лиц от Банка ЦентрКредит.
Выгодные условия, минимальные проценты.
Кредитование на приобретение, индивидуальное  строительство либо долевое участие в строительстве  жилья.
Вас интересует фиксированная ставка, возможность получения кредита без справок о доходах?
Банк готов предоставить Вам ипотечный кредит на выгодных для Вас условиях с минимальными для Вас расходами.
И тогда Вы сможете купить своё жильё без лишних хлопот по поиску денег!

Кредитование на приобретение автомобиля, как с автосалона так и подержанного.
Банк предлагает кредиты на приобретение автомобиля как на общем рынке, так и на особых привлекательных условиях в автосалонах-партнерах Банка.
Программа автокредитования является универсальной и рассчитана, как на людей со стабильным уровнем дохода, так и для людей, не имеющих возможность подтвердить свои доходы.
Беззалоговое кредитование - кредитование без залога, без указания цели до 4-х лет, до 2 000 000 тенге*.
Возраст клиента на момент подачи заявки должен быть не менее 22 лет*.
Доход должен подтверждаться пенсионными отчислениями в ЕНПФ (не менее 6 месяцев)
Для оформления нужен только один документ: удостоверение личности
*- Для участников зарплатного проекта БЦК до 6 000 000 тенге.
Это возможность получить кредит (ипотека, потребительский) в нашем Банке с целью погашения ранее взятого кредита на более выгодных для Вас условиях или возможность собрать множество мелких кредитов в один большой.
У Вас появится возможность за счет снижения процентной ставки уменьшить свои ежемесячные платежи, а также скорректировать срок, сумму и валюту кредита.
Выберите Филиал:*
ФИО:*
ИИН:*
Телефон:*
Email:*
Для ввода email адреса, пожалуйста поменяйте раскладку клавиатуры на английскую.
 
Подать Заявку
0%
Пожалуйста заполните обязательные поля.
Номер Вашей заявки -
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Спасибо!
Вид депозита:*
АО "Банк ЦентрКредит" является участником системы обязательного гарантирования депозитов.
Государство гарантирует сохранность Вашего депозита в выбранном Вами банке. Сбережения застрахованы Казахстанским фондом гарантирования депозитов.

Гарантированию подлежат:

- Срочные депозиты и вклады до востребования;
- Деньги на текущих и карточных счетах.

Подробнее о гарантировании депозитов узнайте на сайте www.kdif.kz
АО "Банк ЦентрКредит" представляет новый продукт депозит "С собой"
Депозит для тех, кто привык выигрывать во всем.
Депозит "VIP" - фундаментальное вложение денег. Если Вы состоятельный человек, думаете о будущем и хотите выгодно вложить деньги - этот депозит специально для Вас.
Депозит для обслуживания текущего оборота вкладчика. Свобода в обращении с деньгами и гарантированный доход в конце календарного года.
Пришло время сделать правильный шаг и принять достойное решение, как сохранить и приумножить капитал.
Депозит "Простое решение" выгодное предложение от Банка ЦентрКредит для тех кто, ценит простоту, надежность и высокую доходность.
Выберите Филиал:*
ФИО:*
ИИН:*
Телефон:*
Email:*
Для ввода email адреса, пожалуйста поменяйте раскладку клавиатуры на английскую.
 
Подать Заявку
0%
Пожалуйста заполните обязательные поля.
Номер Вашей заявки -
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Спасибо!
Филиал:*
Пожалуйста загрузите фото или скан вашего удостоверения личности:*
Превышен максимальный размер файла 15мб.
Выберите другой файл.
ФИО:*
ИИН:*
Телефон:*
Email:*
Для ввода email адреса, пожалуйста поменяйте раскладку клавиатуры на английскую.
 
Подать Заявку
0%
Пожалуйста заполните обязательные поля.
Номер Вашей заявки -
Ваша заявка принята, мы свяжемся с Вами в ближайшее время.
Спасибо!
Обратная связь
ФИО:*
Эл. почта:*
Для ввода email адреса, пожалуйста поменяйте раскладку клавиатуры на английскую.
Телефон:
Ваш город:*
Выберите тип:*
Продукт или Услуга:
Текст сообщения:*
 
CAPTCHA
Введите символы с картинки
 
 
Отправить
0%
Пожалуйста заполните обязательные поля.

* - Поля, обязательные для заполнения.
Номер Вашей заявки -
Ваш запрос успешно отправлен на рассмотрение.
Благодарим за Ваше обращение!
Написать еще
ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ
БИЗНЕС-КЛИЕНТАМ
ФИЛИАЛЫ И БАНКОМАТЫ
НАШ БАНК
ГЛАВНОЕ МЕНЮ
Главная  /  Наш банк  /  Вакансии

Вакансии

 
Вакансии в г. Алматы
Ведущий специалист Управления стратегического маркетинга Департамента планирования и финансов
Квалификационные требования к кандидатам:
  • высшее образование, желательно по специальностям финансы, банковское дело, экономика; 
  • опыт работы  в банковской сфере не менее 2- х лет; 
  • опыт работы в области стратегического планирования не менее 1 года; 
  • знание  нормативных правовых документов, банковского законодательства;
  • знание программ пакета MS Office;
  • опыт по разработке и внедрению стратегий развития в банковской отрасли;
  • опыт по разработке и внедрению стратегий продаж и маркетинговых планов, разработке и проведению маркетинговых кампаний, анализа их эффективности;
  • владение навыками проведения исследований (в том числе знание статистических методов анализа данных);
  • знание основ организационного дизайна;
  • навыки финансового моделирования, проведения инвестиционного анализа;
  • навыки по созданию Brand Book’ов, организации Mystery Shopping и анализа качества обслуживания клиентов Банка. 
Основные функциональные обязанности:
  • разработка стратегии развития Банка на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу в рамках РГ по созданию стратегии банка;
  • принимать участие в подготовке маркетинговых стратегий и планов;
  • принимать участие в разработке и совершенствовании маркетинговых планов;
  • формирование обзоров по ситуации в мировой экономике, макроэкономике и на банковском рынке Республики Казахстан; 
  • проведение маркетингового анализа (изучение трендов банковского рынка РК, зарубежных стран, анализ конкурентов, изучение новых продуктов, услуг и каналов, инноваций в банковской сфере);
  • проведение бенчмаркинга;
  • предоставление на постоянной основе аналитической информации, необходимой для  деятельности других структурных подразделений Банка.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • аналитическое мышление;
  • умение самостоятельно и быстро принимать решения;
  • ответственность;
  • высокие моральные и деловые качества;
  • умение убеждать и эффективно организовывать работу команды;
  • стремление к саморазвитию и профессиональному росту;
  • знание английского языка.
Резюме высылать на адрес hr@bcc.kz с обязательным указанием ТЕМЫ письма:

Ведущий специалист Управления стратегического маркетинга ДПиФ

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Вакансии в регионах
Ведущий специалист по карточному оборудованию Сектора технического и программного сопровождения Управления поддержки деятельности филиала в г.Талдыкорган
Квалификационные требования к кандидатам:
  • высшее техническое образование;
  • опыт работы в области информационных технологий не менее 1-го года;
  • опыт работы по установке и настройке операционных систем семейства Windows;
  • Опыт обслуживания карточного оборудования (желательно):
  • опыт сопровождения программного обеспечения;
  • опыт организации СКС (желательно);
  • опыт работы с телекоммуникационным оборудованием;
  • знания в области телекоммуникационного оборудования;
  • знания в области организации телефонии;
  • знания по установке и настройке стандартного программного обеспечения;
  • знание основ безопасности в части ИТ;
  • знание основ организации структурированной кабельной сети;
  • знания в области компьютерных технологий, hardware, ОС семейства Windows;
  • знание нормативной документации Банка по информационным технологиям;
  • умение читать техническую литературу на английском языке.
Основные функциональные обязанности:
  • своевременная настройка, установка и качественная техническая поддержка рабочих станций;
  • установка, настройка и сопровождение прикладных программ, банковских приложений и программ сторонних разработчиков;
  • контроль условий эксплуатации серверного и телекоммуникационного оборудования, установленного в филиале и региональных Центрах;
  • организация и контроль монтажа, приемка работ и дальнейшее поддержание в рабочем состоянии СКС (структурированная кабельная сеть) филиала и локальных сетей СПФ, также региональных Центров;
  • учет компьютерной техники и контроль ее перемещения;
  • проведение ежедневного резервного копирования файловых ресурсов;
  • практическая помощь клиентам при регистрации СИБ/СДБ;
  • настройка политик для серверов информационной защиты и антивирусного ПО, обеспечение антивирусной защиты компьютерной сети;
  • настройка и сопровождения телефонии;
  • администрирование АТС;
  • администрирование IP-офис;
  • исполняет установленные Банком меры защиты доверенной работнику конфиденциальной информации, а также правила работы с информационными ресурсами Банка;
  • взаимодействие с сотрудниками Службы комплаенс и иными сотрудниками, ответственными за внутренний контроль в части управления комплаенс – риском;
  • Установка, настройка и техподдержка карточного оборудования (банкоматов, POS-терминалов, информационно-платежных терминалов);
  • Обслуживание сети банкоматов: мониторинг работоспособности, взаимодействие с сервисными компаниями, решение проблемных ситуаций, хранение электронных журналов и имидж-образцов жестких дисков банкоматов;
  • Обслуживание сети банкоматов: мониторинг работоспособности, взаимодействие с сервисными компаниями, решение проблемных ситуаций, хранение электронных журналов и имидж-образцов жестких дисков банкоматов;
  • Обучение сотрудников СПФ и сотрудников торговых и сервисных точек по работе с карточным устройством;
  • Обеспечение настроек информационной безопасности и установки средств физической защиты карточного оборудования в рамках стандартов безопасности PCI DSS и распоряжений ГО;
  • Учет карточного оборудования:
  • Рассмотрение диспутных ситуаций на карточном оборудовании.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • хорошо развитое аналитическое мышление;
  • коммуникабельность;
  • умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме;
  • ответственность и инициативность;
  • умение работать в команде и самостоятельно;
  • способность к самообразованию;
  • оперативность, работоспособность.
Резюме высылать на адрес tld.orazbaes@ala.centercredit.kz с обязательным указанием ТЕМЫ письма на конкурс:

ведущего специалиста по карточному оборудованию Отдела технического и программного сопровождения Управления поддержки деятельности филиала в г.Талдыкорган

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Управляющий офисом бизнес-клиентов в г. Талдыкорган
Квалификационные требования к кандидатам:
  • Высшее экономическое/техническое  образование (желательна степень MBA); 
  • Опыт работы в банковской системе в области кредитования не менее 5-ти лет;
  • Опыт работы на руководящей должности не менее 3-х лет;
  • Опыт работы в организации и развитии нового направления  бизнеса (желателен);
  • Опыт работы в продажах бизнес клиентам;
  • Обладание техническими знаниями и навыками в области кредитования и общих банковских операций;
  • Знание нормативных правовых документов, законодательства РК, регламентирующего банковскую деятельность;
  • Знание внутренних нормативных документов банка;
  • Компьютерная грамотность (знание программных продуктов МS office – Word, Exsel, Power Point);
  • Знание казахского, английского языков (желательно);
  • Навыки проведения обучения, тренингов;
  • Умение эффективно взаимодействовать с вышестоящим руководством,  подчиненными, другими подразделениями банка, с потенциальными и текущими клиентами банка, и третьими лицами;
  • Умение самостоятельно и профессионально принимать решения;
  • Умение самостоятельно и эффективно организовывать, управлять собственной работой и работой подчиненных;
  • Способность эффективно руководить коллективом;
  • Клиенто- и бизнес-ориентированный подход к работе;
  • Способность нести большую рабочую нагрузку и выполнять разнообразную работу.
Основные функциональные обязанности:
  • Обеспечение и  контроль исполнения решений Правления Банка, распоряжений руководства, относящихся к деятельности  филиала по бизнес клиентам, а так же оказание поддержки руководству Банка в осуществлении обеспечения и  контроля над исполнением решений Правления банка, распоряжений руководства, относящихся к деятельности Филиала по работе с бизнес клиентами.
  • Общая ответственность за деятельность и результаты всех подчиненных работников.
  • Оказание поддержки Директору филиала,  отделу/ сектору крупного и среднего бизнеса и отделу/сектору малого бизнеса в разработке бизнес-планов по развитию деятельности филиала с бизнес клиентами.
  • Обеспечение выполнения бизнес-планов и достижения целевых показателей путем: - Взаимодействия с Управлением среднего бизнеса и Управлением малого бизнеса в разбивке бизнес-планов и постановки конкретных целей для назначенных работников по работе с бизнес клиентами; -Контроля за фактическими результатами работы и выполнением бизнес-планов филиала по бизнес клиентам; -Обеспечения своевременного и качественного выполнения обязательств Банка перед бизнес клиентами; - Обеспечения своевременного и качественного выполнения обязательств бизнес клиентов перед Банком; -Принятия участия в рамках полномочий на кредитных комитетах по всем вопросам, связанным с бизнес клиентами; - Регулярной отчетности перед Директором филиала о ходе выполнения бизнес-планов; -Взаимодействия с Директором филиала, Управлением среднего бизнеса и Управлением малого бизнеса в  разработке, внедрении и реализации маркетинговых планов и маркетинговых мероприятий по бизнес клиентам включая обеспечения наличия маркетинговых материалов на постоянной основе; -Поддержка разработки маркетинговых планов и мероприятий и их реализации  во взаимодействии с другими подразделениями Банка по указанию руководства Банка.
  • Обеспечение наращивания спроса на продукты и услуги Банка и привлечения ресурсов для бизнес- клиентов.
  • Оказание поддержки курируемым подразделениям в инициировании разработки новых продуктов и услуг, анализе и планировании разработки новых продуктов для бизнес клиентов, а также в выявлении и адаптации подходящих продуктов и услуг из числа имеющихся.
  • Взаимодействие с Отделом/сектором крупного и среднего бизнеса и отделом /сектором малого бизнеса в  обеспечении наличия квалифицированного персонала по работе с бизнес клиентом путем организации  обучения и развития работников, выделенных для работы с бизнес клиентом.
  • По взаимодействию с Директором филиала,Отделом/ сектром крупного и среднего бизнеса и  Отделом/сектором малого бизнеса: - планирует проведение обучения (включая аудиторное, дистанционное и коучинг на рабочем месте); -организует тестирование работников; - с учетом бизнес-планов, принимает участие в разработке и контролирует выполнение ключевых показателей эффективности подчиненными работниками; - принимает участие в оценке работников с учетом ключевых показателей эффективности.
  • По распоряжению руководства филиала,  представление банка в учреждениях, организациях и предприятиях всех организационно-правовых форм по вопросам, входящим в компетенцию филиала/RM.
  • Оказание поддержки руководству Банка,Отделу/сектору крупного и среднего бизнеса и отделу /сектору малого бизнеса   в осуществлении контроля за устранением недостатков работы филиала с бизнес клиентами по результатам аудиторских проверок.
  • Оказание поддержки руководству Банка, Отделу/сектору крупного и среднего бизнеса и отделу/сектору малого бизнеса в составлении отчетов о проделанной работе и предложений по улучшению деятельности филиала в сфере предоставления продуктов/услуг бизнес клиентам.
  • Оказание поддержки руководству Банка, Управлению  среднего бизнеса и Управлению малого бизнеса в разработке положений, процедур и других документов, необходимых для улучшения продаж кредитных и некредитных продуктов и услуг банка бизнес клиентам.
  • По согласованию руководством Банка, Отделом / сектором крупного и среднего бизнеса и отделом/ сектором малого бизнеса, проведение работы, направленной на повышение профессионального уровня работников филиала, в том числе оказание консультативной и практической помощи.
  • Осуществление систематического контроля над исполнительской и трудовой дисциплиной подчиненных работников
  • В рамках полномочий и компетенции оказание консультативной и практической помощи работникам филиала  по вопросам крупного,среднего и малого бизнеса и эффективного обслуживания клиентов.
  • Соблюдение надлежащего режима секретности проводимых операций и конфиденциальности в вопросах, касающихся коммерческой тайны банка.
  • Соблюдение этических норм поведения, трудовой, исполнительской дисциплины и поддержание здорового климата в коллективе.
  • Осуществление регулярного проведения встреч с работниками филиала,назначенные для работы с бизнес клиентами банка c целью оказания консультативной и практической помощи и потенциальными бизнес клиентами банка  c целью привлечения на обслуживание в Банк и продажи продуктов/услуг Банка.
  • Осуществление функций внутреннего контролера: ¬ Обеспечение осуществления внутреннего контроля в подразделении на соответствие внутренним нормативным документам Банка и требованиям законодательства Республики Казахстан, а также взаимодействия с работниками Службы комплаенс и иными работниками, ответственными за внутренний контроль в части управления комплаенс-риском, включая регулярные проверки, обучение работников и информирование соответствующих подразделений филиалов, а также решение обнаруженных проблем во взаимодействии с соответствующими подразделениями Банка.
  • Осуществление функций риск-координатора: ¬ Обеспечение взаимодействия с подразделением по управлению рисками, координация вопросов обучения и обеспечения осведомленности работников структурного подразделения о требованиях политики и процедур по управлению рисками, подготовка и проведение самооценки рисков, своевременное информирование о выявленных нарушениях, идентификация индикаторов и прочее.
  • Глубокое знание местной бизнес-среды и потребностей местных предприятий в финансовых услугах.
  • По распоряжению руководства банка оказание поддержки и участие в реализации общих проектов банка.
  • Иные функции по решению руководства Банка.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • хорошо развитое аналитическое мышление;
  • оперативность, работоспособность;
  • умение самостоятельно и профессионально принимать решения;
  • коммуникабельность, умение работать в команде.
  • Обладание высокими морально-этическими качествами.

Резюме высылать на адрес saniya.orazbaeva@bcc.kzс обязательным указанием ТЕМЫ письма

на конкурс «Управляющего Офисом бизнес - клиентов в г. Талдыкорган

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Управляющий центром кредитного анализа в г. Семей
Квалификационные требования к кандидатам:
  • высшее экономическое или техническое образование;
  • опыт работы в банковской системе не менее 5-ти лет;
  • опыт работы в сфере кредитования не менее 3-х лет;
  • опыт работы в качестве руководителя структурных подразделений по кредитованию и/или управлению кредитными рисками не менее 2-х лет;
  • опыт работы по рассмотрению кредитных заявок;
  • отличные знания по дисциплинам «Бухгалтерский учет», «Финансовый анализ», «Аудит», «Риск-менеджмент»;
  • отличные знание всех кредитных операций и внутренних процедур, знание нормативных правовых документов, банковского законодательства РК.
Основные функциональные обязанности:
  • осуществляет общее руководство деятельностью ЦКА, направленной на минимизацию кредитных рисков, повышение и поддержание на должном уровне качества кредитного портфеля Банка, выработку приоритетных направлений по вопросам кредитного анализа и управления кредитными рисками;
  • обеспечение своевременной подготовки сотрудниками ЦКА экспертных заключений по рассматриваемым заявкам с отражением предложений по минимизации рисков и оценки необходимого уровня резервов (провизий) по кредитам с отражением в соответствующих заключениях;
  • мониторинг ссудного портфеля – анализ показателей динамики, структуры, качества всего ссудного портфеля филиала, в том числе по займам выданным ЦКА, Офисом продаж;
  • осуществление выборочной проверки кредитных досье по выданным залоговым и беззалоговым кредитам физических лиц;
  • принятие мер по работе с просроченной и проблемной задолженностью;
  • организует деятельность ЦКА в соответствии с поставленными перед ЦКА задачами;
  • координирует взаимоотношения ЦКА с другими структурными подразделениями Банка, принимает решения и обеспечивает их выполнение;
  • координирует работу с проверяющими органами и аудитом (в т.ч. внутренним аудитом по юридическим лицам) по вопросам кредитования;
  • представляет на утверждение руководству Банка предложения о штате ЦКА, перемещении и увольнении его работников, о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на работников за нарушения трудовой дисциплины и упущения в работе;
  • принимает на себя обязанности исполнять установленные Банком меры защиты доверенной ему конфиденциальной информации, а также правила работы с информационными ресурсами Банка;
  • организует работу и осуществляет контроль над выполнением решений полномочного органа; за подготовкой и оформлением необходимых документов по финансированию в соответствии с решением полномочного органа; за своевременной передачей документов в хранилище кассы Банка; за формированием кредитных досье клиентов в соответствии с действующими нормативными документами; соблюдение установленных решениями полномочных органов Банка сроков предоставленных отсрочек по предоставлению правоустанавливающих документов по залоговому обеспечению; за своевременным оформлением залогового обеспечения; за своевременным и достоверным вводом данных в банковские приложения «Кредитный модуль», «Залоговый Модуль» и «Система расчета кредитного рейтинга» (CRS); соблюдение процедур предоставления финансирования;
  • взаимодействие со Службой комплаенс в части управления комплаенс-риском;
  • осуществление на постоянной основе внутреннего контроля в подразделении на соответствие внутренним нормативным документам Банка и требованиям законодательства Республики Казахстан.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • лидерские качества;
  • аналитическое мышление;
  • коммуникабельность;
  • ответственность;
  • умение работать в команде.

Резюме высылать на адрес hr@bcc.kz с обязательным указанием ТЕМЫ письма:

Управляющий центром кредитного анализа в г. Семей

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Директор филиала в г. Костанай
Квалификационные требования к кандидатам:
  • высшее экономическое образование (желательна степень MBA);
  • опыт работы в банковской сфере не менее 10-ти лет;
  • опыт работы в области кредитования и операционного обслуживания;
  • знание законодательства Республики Казахстан, в том числе банковского законодательства, процесса юридического сопровождения банковских операций;
  • знание внутренних правил и процедур банка в части банковских операций, Устава АО «Банк ЦентрКредит», основ маркетинга и анализа, стратегии и культуры банка;
  • знание и навыки продаж банковских продуктов;
  • компьютерная грамотность;
  • знание казахского, английского языков (желательно);
  • определение приоритетов и рационального использования имеющихся ресурсов с учетом стратегических задач Банка.
Основные функциональные обязанности:
  • планирование и организация работы филиала;
  • контроль качества исполнения задач, возложенных на филиал;
  • рассмотрение и решение вопросов, касающихся внутренней организации работы возглавляемого подразделения;
  • осуществление текущего руководства, координация деятельности филиала и несение персональной ответственности за выполнение задач, планов продаж, KPI, возложенных на филиал;
  • обеспечение соблюдения законности и предупреждение нарушений законодательства при осуществлении Банком своей деятельности;
  • организация процесса формирования и исполнения бюджета филиала;
  • взаимодействие с региональными Центром кредитного анализа, Центром операционной поддержки в целях достижения показателей филиала и обеспечения высокого уровня сервиса клиентов Банка;
  • соблюдение кадровой политики Банка, в части формирования достаточного штата квалифицированных, лояльных сотрудников курируемых подразделений филиала, содействие в создании благоприятной рабочей среды и организации эффективной работы персонала в соответствии с законодательными нормами и внутренними нормативными документами Банка. Обеспечение соблюдения трудовой дисциплины сотрудниками филиала;
  • организация оперативного реагирования на письменные и устные запросы, жалобы, предложения клиентов;
  • организация внутреннего контроля в подразделениях филиала;
  • организация процесса по соблюдению требований Закона Республики Казахстан «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных незаконным путем, и финансированию терроризма»;
  • развитие и поддержка партнерских взаимоотношений с действующими и потенциальными клиентами филиала;
  • проведение анализа потенциальных клиентов в регионе с целью привлечения на операционное обслуживание и/или финансирование в Банк;
  • организация кросс-селлинга кредитных и некредитных продуктов и продуктов финансовой группы АО «Банк ЦентрКредит» для клиентов Банка;
  • организация и проведение презентаций банковских услуг для действующих и потенциальных клиентов;
  • участие в региональных выставках, форумах, конгрессах, конференциях, бизнес-семинарах, а также во всех маркетинговых программах банка;
  • организация внутренних маркетинговых мероприятий, нацеленных на привлечение и удержание клиентов;
  • организация внутреннего обучения по продуктам и услугам Банка;
  • участие в качестве постоянного члена на Кредитном комитете регионального Центра кредитного анализа в соответствии с Положением о Кредитном комитете ЦКА;
  • участие в качестве постоянного члена на Кредитном комитете Офиса продаж в соответствии с Положением о Кредитном комитете ОП.                                        
Резюме необходимо высылать на адрес hr@bcc.kz с обязательным указанием ТЕМЫ письма:

Директор филиала в г. Костанай

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Старший RM отдела крупного и среднего бизнеса Офиса бизнес-клиентов филиала в г.Актобе
Квалификационные требования к кандидатам:
  • высшее экономическое или техническое образование (в области математики, IT сфера, связанная с экономико-математическим моделированием и т.п.); 
  • Опыт работы в банковской системе в области кредитования  не менее 3-х лет;
  • Опыт работы в продажах бизнес клиентам;
  • знание банковского законодательства, касающегося деятельности филиала по работе с бизнес направлением;
  • компьютерная грамотность (знание программных продуктов МS office – Word, Exsel, Power Point);
  • знание казахского, английского языков (желательно);
  • клиенто- и бизнес-ориентированный подход к работе;
  • способность нести большую рабочую нагрузку и выполнять разнообразную работу;
  • обладание высокими морально-этическими качествами.
Основные функциональные обязанности:
  • выполнение поставленных перед RM  бизнес-планов и целевых показателей путем:
  • - активного поиска и отсева потенциальных клиентов и выявления их  потенциала доходности для банка с целью привлечения надежных и финансово-устойчивых и прибыльных для Банка клиентов;
  • - внедрения и реализации маркетинговых планов и маркетинговых мероприятий по малому бизнесу, осуществления маркетинговых мероприятий с целью повышения спроса на продукты и услуги банка малого бизнеса;
  • - поддержки внедрения маркетинговых планов и мероприятий во взаимодействии с другими подразделениями Банка по указанию руководства филиала; 
  • - поддержания профессиональных отношений с текущими клиентами, постоянного изучения потребностей текущих клиентов и сопоставления их с продуктами и услугами банка, чтобы оценить, насколько они подходят клиентам, путем продажи подходящих продуктов и услуг клиентам с перспективой развития долгосрочных, выгодных и профессиональных отношений и воспитания лояльности у клиента к банку;
  • - проведения анализа бизнес деятельности клиентов, источников дохода, планов и проектов, с целью определить кредитоспособность клиентов, осуществимость проектов, оценить связанные риски и дать обоснованные рекомендации соответствующим кредитным комитетам;
  • - представления результатов анализа клиентов своему руководству и соответствующим кредитным комитетам;
  • - регулярного контроля собственных фактических показателей работы, выполнения бизнес-плана и принятия корректирующих мер в случае отклонения;
  • - регулярного предоставления результатов работы руководству филиала о ходе выполнения бизнес плана;
  • обеспечение своевременного и качественного выполнения обязательств Банка перед клиентами;
  • обеспечение своевременного и качественного выполнения обязательств клиентов  перед Банком;
  • участие в рамках полномочий в кредитных комитетах по всем вопросам, связанным с малым бизнесом;
  • при выявлении потенциально проблемных и проблемных кредитов информирование непосредственное руководство и активное принятие меры по  решению проблемы;
  • выявление недостатков в обслуживании клиентов и в операциях и процессах Банка с целью оптимизации качества обслуживания, операций и процессов Банка;
  • осуществление регулярного  проведения встреч и выездов к клиентам, проведение анализа и выявление   потенциально проблемных проектов;
  • при необходимости и по указанию руководства филиала оказание поддержки в разработке новых продуктов и услуг, а также в выявлении и адаптации подходящих продуктов и услуг;
  • по указанию руководства поддержание проведения обучения персонала;
  • по распоряжению руководства филиала  представление банка в учреждениях, организациях и предприятиях всех организационно-правовых форм по вопросам, входящим в компетенцию RM;
  • оказание поддержки руководству филиала в осуществлении контроля над устранением недостатков работы по результатам аудиторских проверок;
  • в исключительных случаях и по распоряжению руководства филиала  оказание  поддержки в разработке положений, процедур и других документов, необходимых для улучшения продаж кредитных и некредитных продуктов и услуг банка;
  • в исключительных случаях и по распоряжению руководства филиала  оказание поддержки в составлении отчетов о проделанной работе и предложений по улучшению деятельности;
  • по указанию или распоряжению руководства филиала и Управления/ отдела/сектора малого бизнеса проведение работы, направленной на повышение профессионального уровня работников филиала;
  • в рамках полномочий и компетенции оказание консультативной и практической помощи работникам филиала  по вопросам малого бизнеса и эффективного обслуживания клиентов;
  • исполнение решений Правления Банка, распоряжений руководства, относящихся к деятельности  филиала по малому бизнесу;
  • осуществление регулярного проведения встреч с клиентами банка и потенциальными клиентами банка с целью привлечения и удержания надежных, финансово-устойчивых,  прибыльных для Банка клиентов;
  • соблюдение надлежащего режима секретности проводимых операций и конфиденциальности в вопросах, касающихся коммерческой тайны банка;
  • соблюдение этических норм поведения, трудовой, исполнительской дисциплины и поддержание здорового климата в коллективе;
  • по распоряжению руководства банка оказание поддержки и участие в реализации общих проектов банка;
  • иные функции по решению руководства Банка.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • хорошо развитое аналитическое мышление;
  • коммуникабельность;
  • умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме; 
  • ответственность и инициативность; 
  • оперативность;
  • умение работать в команде и самостоятельно;
  • способность к самообразованию.
Резюме высылать на адрес hr_aktobe@bcc.kz до 30 апреля 2018 г. с обязательным указанием ТЕМЫ письма

на конкурс  Старший RM отдела крупного с среднего бизнеса Офиса бизнес-клиентов филиала в г.Актобе

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Кредитный администратор Отдела кредитного администрирования ФЛ и ИП Офиса розничного бизнеса филиала в г.Караганда
Квалификационные требования к кандидатам:
  • высшее экономическое и/или юридическое образование; 
  • опыт работы в банковской системе в области кредитования и/или кредитного администрирования не менее 1-го года;
  • знание нормативных правовых документов, действующего банковского законодательства;
  • знание внутренних нормативных документов Банка;
  • знание юридических аспектов в кредитовании и документарном сопровождении кредита;
  • знание казахского, английского языков (желательно);
  • навыки пользования компьютером;
Основные функциональные обязанности:
  • ознакомление с полученной заявкой, сообщение клиенту об условиях одобрения заявки, приглашение клиента в Банк;
  • прием документов от клиента, формирование кредитного досье;
  • подготовка документов и проверка правильности данных, указанных в договорах  залога,   займа (соглашения),  гарантии, блок обеспечение в КМ;
  • передача договоров залога и прочих необходимых документов на регистрацию залогового обеспечения;
  • формирование графиков погашения основного долга и вознаграждения;
  • формирование проводок по списанию комиссии за оформление займа, проводки по оприходованию документов кредитного досье, залогового обеспечения;
  • формирование проводок на выдачу займа (платежное поручение);
  • формирование описи и сдача кредитного досье в специализированное хранилище;
  • контроль движений средств на счетах заемщиков;
  • проведение операций в Карточке заемщика в КМ;
  • отражение на счетах условных и возможных требований по предоставлению займов в будущем;
  • списание условных и возможных требований по предоставлению займов в будущем по мере выдачи кредита;
  • контроль над проведенными кредитными операциями текущего дня; 
  • обеспечивает качественно  и  своевременно: продажу ипотечных кредитов в сторонние организации; составление  отчета  из программы Кредитный модуль по делам, не  оприходованным в  кассу;  составление отчета по ведению учета принятых заявок и выданных кредитов в  отношении каждого кредитного администратора управления/отеда/сектора кредитного администрирования ФЛ и ИП; полноту формирования кредитного досье  для сдачи в кассовое хранилище Банка; своевременную сдачу  досье в кладовую Банка; поступление средств за проданные кредиты  в сторонние организации;
  • участие в разработке процедур и других документов, необходимых для улучшения кредитной деятельности;
  • постоянное самообразование и совершенствование своих навыков;
  • осуществление сопровождения карточного бизнеса;
  • осуществление внутреннего контроля в подразделении на соответствие внутренним нормативным документам Банка и требованиям законодательства Республики Казахстан на основании утвержденных форм чек-листов;
  • осуществление на ежедневной основе контроля за исполнением и соблюдением сотрудниками управления внутренних нормативных документов Банка и требований законодательства Республики Казахстан, а также разъяснений сотрудникам департамента по вопросам внутреннего контроля и недопущения нарушений внутренних нормативных документов и требований законодательства Республики Казахстан;
  • выявление рисковых зон в деятельности подразделения, которые могут повлечь комплаенс-риски для Банка, и принятие мер по их предотвращению, а также информирование Службы комплаенс обо всех комплаенс – рисках  и всех обстоятельствах, которые могут привести к существенному ущербу Банку на основании утвержденных форм чек-листов;
  • анализ рекомендаций и мер, ограничительного характера, санкций, применяемых уполномоченными государственными органами, касающихся данного подразделения, и принятие мер по недопущению аналогичных нарушений;
  • контроль за реализацией требований Закона ПОД/ФТ: Идентификация клиента, с фиксированием всех сведений, необходимых для идентификации физического лица, совершающего операцию с деньгами и (или) иным имуществом, подлежащим финансовому мониторингу; В случае обнаружения подозрительной операции, в целях своевременного       оповещения уполномоченного органа о данном факте, уведомление руководящего       сотрудника филиала о выявлении  подозрительной операции;
  • в случае обнаружения подозрительной операции, информирование руководства филиала о сделках и транзакциях клиентов,  противоречащих международным требованиям и внутренним нормативным документам, в рамках осуществления комплаенс-контроля;
  • своевременное и качественное выполнение возложенных на него функции.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • хорошо развитое аналитическое мышление;
  • коммуникабельность;
  • умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме; 
  • ответственность и инициативность; 
  • умение работать в команде и самостоятельно;
  • способность к самообразованию.
  • оперативность, работоспособность.
Резюме высылать на адрес hr_karaganda@bcc.kz до 06 апреля 2018г. с обязательным указанием ТЕМЫ письма:

на конкурс «кредитного администратора Отдела кредитного администрирования ФЛ и ИП Офиса розничного бизнеса филиала в г.Караганда»

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Кредитный администратор Сектора кредитного администрирования ЮЛ РЦКА в г.Караганда (на время замещения временно отсутствующего основного работника)
Квалификационные требования к кандидатам:
  • высшее экономическое, юридическое или техническое образование (в области математики, IT сфера, связанная с экономико-математическим моделированием и т.п.);
  • общий трудовой стаж по экономической/юридической специальности не менее 2-х лет;
  • общий трудовой стаж в банковской системе не менее 1-го года;
  • знание законодательства Республики Казахстан, в том числе банковского законодательства, юридических аспектов в процессах кредитования;
  • знание внутренних правил и процедур банка в части предоставления кредита;
  • навыки работы на компьютере (MS Office);
  • знание работы в Банковских приложениях (КМ, ЗМ, ДМ, ЭКД);
  • знание казахского, английского языков (желательно).
Основные функциональные обязанности:
  • осуществление процедур, связанных с сопровождением и мониторингом предоставленного финансирования;
  • своевременная подготовка и оформление на основании решения полномочного органа:
  • - договоров займа, залога, Соглашений об установлении лимита кредитования или кредитной линии, Дополнительных соглашений к ним и Гарантийных обязательств;
  • - писем и доверенностей в регистрирующие органы на наложение/снятие обременения на залоговое имущество;
  • - договоров на аккредитивное обслуживание, факторинг и по другим кредитным продуктам;
  • - распоряжений на выдачу займа;
  • - распоряжений и описей на оприходование/ списание кредитного досье в хранилище Банка;
  • - распоряжений Бэк-офису на списание комиссий, согласно действующих тарифов Банка;
  • - писем клиентам, по вопросам кредитной деятельности;
  • - сканирования документов и заведение досье в БП Электронное кредитное досье;
  • формирование кредитных досье клиентов в соответствии с действующими нормативными документами;
  • обеспечение сохранности конфиденциальности информации и документации;
  • осуществление своевременного и достоверного ввода данных в банковское приложение «Кредитный модуль» и «Залоговый модуль»;
  • при выдаче займа в рамках Соглашений осуществление контроля остатка лимита/кредитной линии, выполнение решений полномочного органа Банка;
  • подписание Договоров/Соглашений со стороны полномочных лиц Заемщика/Залогодателя и сотрудников Банка, контроль за правомочностью и подлинностью их подписей;
  • осуществление процедуры досрочного погашения по займам и своевременное внесение изменений в график погашения в связи с досрочным погашением, списание комиссий по условиям финансирования, пересчет ГЭСВ;
  • подготовка и своевременная передача документов на хранение в хранилище Банка, в т.ч. заведение, проверка и одобрение досье в БП ЭКД;
  • ведение технического мониторинга по предоставленному финансированию;
  • при наличии доверенности от Залогодателя осуществление наложения обременения на имущество, предоставляемое в качестве залогового обеспечения в регистрирующих органах;
  • изъятие документов из хранилища Банка;
  • выдача правоустанавливающих документов залогодателю или уполномоченному лицу на основании нотариально заверенной  доверенности;
  • осуществление контроля за:
  • - полнотой формирования кредитного досье; - своевременным возвратом кредитных досье Юридическим отделом;
  • - соблюдением условий Договоров/Соглашений (целевое назначение, срочность, платность, возвратность);
  • - соблюдением клиентами установленных решениями полномочных органов сроков предоставленных отсрочек по предоставлению правоустанавливающих документов и  по наложению обременения на имущество, являющееся залоговым обеспечением;
  • - своевременностью исполнения Заемщиков обязательств перед Банком;
  • - соответствием Договоров и Соглашений утвержденным полномочным органом Банка формам, полноту и правильность их заполнения;
  • - своевременность передачи документов в хранилище кассы Банка;
  • - отсутствием задолженности или наличием решения полномочного органа, при подготовке писем о снятии обременения;
  • - своевременным и полным перечислением Банком сумм погашенного Заемщиком основного долга и вознаграждения по кредитам, предоставленным по линии Акимата, мин.сельхоза и др. источникам финансирования;
  • - соответствием Договора займа заявки клиента, условиям Соглашения и принятому полномочным органом решению;
  • - своевременным поступлением кредитных ресурсов из средств местного бюджета, по программе мин.сельхоза и др;
  • - соблюдением Заемщиками сроков поставки имущества, окончательного ввода в эксплуатацию по заключенным Договорам залога имущества, поступающего в будущем;
  • - переоформлением Договоров залога имущества, поступающего в будущем и Договоров залога имущественного права в Договора залога имущества, поступившего в собственность Залогодателя и регистрацией в регистрирующих органах, а также внесением соответствующих изменений в БП ЗМ (залоговый модуль);
  • - предоставлением правоустанавливающих документов и наложением обременения на имущество, поступившее в собственность Залогодателя;
  • взаимодействие с клиентами, подразделением правового обеспечения деятельности, подразделениями кредитного анализа, подразделением продаж ЮЛ, подразделениями по работе с проблемными кредитами и иными подразделениям Банка по вопросам формирования кредитных досье;
  • своевременная передача кредитных досье в архив Банка, в т.ч. проведение соответствующих операций в БП ЭКД;
  • подготовка и предоставление отчетов по запросам структурных подразделений и руководства Банка, сторонних организаций и контролирующих органов, относящихся к компетенции отдела;
  • свод и предоставление прогнозной информации по кредитным ресурсам, для своевременного резервирования средств для финансирования проектов;
  • исполнение решений, приказов, распоряжений руководства РЦКА и подразделения;
  • обеспечение соблюдения надлежащего режима секретности проводимых операций и конфиденциальности в вопросах, касающихся коммерческой тайны Банка;
  • соблюдение этических норм поведения, исполнительской и трудовой дисциплины, поддержание здорового климата в коллективе;
  • исполнение установленных Банком меры защиты доверенной работнику конфиденциальной информации, а также правил работы с информационными ресурсами Банка.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • внимательность;
  • ответственность;
  • аналитическое мышление;
  • умение самостоятельно принимать решение;
  • коммуникабельность;
  • умение работать в команде.

Резюме высылать на адрес hr_karaganda@bcc.kz до 06 апреля 2018г. с обязательным указанием ТЕМЫ письма:

на конкурс «кредитный администратор Сектора кредитного администрирования ЮЛ РЦКА в г.Караганда»

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Младший RM Отдела малого бизнеса Офиса бизнес-клиентов филиала в г.Караганда
Квалификационные требования к кандидатам:
  • высшее образование без требований к квалификации;
  • опыт работы в банковской системе в области кредитования (желателен);
  • опыт работы в продажах бизнес клиентам;
  • знание банковского законодательства, касающегося деятельности филиала по работе с бизнес направлением;
  • компьютерная грамотность (знание программных продуктов МS office – Word, Exsel, Power Point);
  • знание казахского, английского языков (желательно);
  • клиенто- и бизнес-ориентированный подход к работе;
  • способность нести большую рабочую нагрузку и выполнять разнообразную работу;
  • обладание высокими морально-этическими качествами.
Основные функциональные обязанности:
  • обеспечение своевременного и качественного выполнения обязательств Банка перед клиентами;
  • обеспечение своевременного и качественного выполнения обязательств клиентов  перед Банком;
  • участие в рамках полномочий в кредитных комитетах по всем вопросам, связанным с малым бизнесом;
  • при выявлении потенциально проблемных и проблемных кредитов информирование непосредственное руководство и активное принятие меры по  решению проблемы;
  • выявление недостатков в обслуживании клиентов и в операциях и процессах Банка с целью оптимизации качества обслуживания, операций и процессов Банка;
  • осуществление регулярного  проведения встреч и выездов к клиентам, проведение анализа и выявление   потенциально проблемных проектов;
  • при необходимости и по указанию руководства филиала оказание поддержки в разработке новых продуктов и услуг, а также в выявлении и адаптации подходящих продуктов и услуг;
  • по указанию руководства поддержание проведения обучения персонала;
  • по распоряжению руководства филиала  представление банка в учреждениях, организациях и предприятиях всех организационно-правовых форм по вопросам, входящим в компетенцию RM;
  • оказание поддержки руководству филиала в осуществлении контроля над устранением недостатков работы по результатам аудиторских проверок;
  • в исключительных случаях и по распоряжению руководства филиала  оказание  поддержки в разработке положений, процедур и других документов, необходимых для улучшения продаж кредитных и некредитных продуктов и услуг банка;
  • в исключительных случаях и по распоряжению руководства филиала  оказание поддержки в составлении отчетов о проделанной работе и предложений по улучшению деятельности;
  • по указанию или распоряжению руководства филиала и Управления/ отдела/сектора малого бизнеса проведение работы, направленной на повышение профессионального уровня работников филиала;
  • в рамках полномочий и компетенции оказание консультативной и практической помощи работникам филиала  по вопросам малого бизнеса и эффективного обслуживания клиентов;
  • исполнение решений Правления Банка, распоряжений руководства, относящихся к деятельности  филиала по малому бизнесу;
  • осуществление регулярного проведения встреч с клиентами банка и потенциальными клиентами банка с целью привлечения и удержания надежных, финансово-устойчивых,  прибыльных для Банка клиентов;
  • соблюдение надлежащего режима секретности проводимых операций и конфиденциальности в вопросах, касающихся коммерческой тайны банка;
  • соблюдение этических норм поведения, трудовой, исполнительской дисциплины и поддержание здорового климата в коллективе;
  • по распоряжению руководства банка оказание поддержки и участие в реализации общих проектов банка;
  • иные функции по решению руководства Банка.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • хорошо развитое аналитическое мышление;
  • коммуникабельность;
  • умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме; 
  • ответственность и инициативность; 
  • оперативность;
  • умение работать в команде и самостоятельно;
  • способность к самообразованию.

Резюме высылать на адрес hr_karaganda@bcc.kz до 09 апреля 2018г. с обязательным указанием ТЕМЫ письма:

на конкурс «младшего RM Отдела малого бизнеса Офиса бизнес-клиентов филиала в г.Караганда»

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Кассир отдела кассовых операций филиала г.Актау
Квалификационные требования к кандидатам:
  • Образование  среднее–специальное, высшее;
  • Стаж работы - не менее 6 месяцев банковской работы;
  • знание банковских продуктов и услуг;
  • знание действующего законодательства;
  • навыки работы на компьютере с программами Word, Excel;
  • соблюдение корпоративной этики и культуры банка;
  • высокий уровень коммуникабельности, ориентация на клиента, устойчивость к стрессам, добросовестность.
Основные функциональные обязанности:
  • В кассе пересчета: 
  • Производит пересчет проинкассированой денежной выручки  под контролем кассира-контролера, назначаемого из числа  наиболее опытных кассиров;
  • Определяет в процессе осуществления пересчета денежной наличности платежность и   годность к обращению денег, обеспечивает в установленном  порядке изъятие неплатежных, а также поврежденных, загрязненных денег и ценностей из дальнейшего обращения;
  • При  выявлении   неплатежных, сомнительных и фальшивых (поддельных) наличных денег,  своевременно извещает контролера кассы пересчета и  руководителя  структурного подразделения Филиала;
  • При выявлении недостачи или излишка при пересчете денежной наличности своевременно извещает кассира-контролера кассы пересчета и руководителя структурного подразделения Филиала;
  • Пользуется в работе счетчиком банкнот,  лампой УФЛ, печатающим калькулятором, в случае работы с наличной  иностранной валютой пользуется детектором валют;
  • Правильно заполняет  необходимые кассовые документы, используемые в работе кассы пересчета, в соответствии с утвержденной Процедурой совершения кассовых операций в АО «Банк ЦентрКредит».
  • Загрузка и разгрузка  банкоматов
  • Производит вложение денег в кассеты банкомата  в помещении кассы в присутствии контролера, на кассету прикрепляет ярлык с указанием наименования банка, номера банкомата, номинала и количества купюр, суммы вложенных денег, даты, подписи и именного штампа кассира, закрывает и накладывает пломбу;
  • Изъятые из кассеты банкомата наличные деньги пересчитывает в  присутствии контролера в помещении кассы, сверяет сумму с квитанцией;
  • Проводит операции по загрузке и разгрузке банкоматов в соответствии с   утвержденной Процедурой совершения кассовых операций в АО «Банк ЦентрКредит».
Предпочтительные личностные характеристики:
  • умение самостоятельно и профессионально принимать решения по любым вопросам в рамках своей компетенции
  • хорошо развитое аналитическое мышление;
  • коммуникабельность;
  • умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме; 
  • ответственность и инициативность; 
  • умение работать в команде и самостоятельно;
  • оперативность, работоспособность.
  • высокие коммуникативные способности, умение расположить к себе собеседника;
  • обеспечение высокого уровня обслуживания   клиентов;
  • соблюдение корпоративной этики и культуры   банка.
Резюме высылать на адрес akt.abishean@ala.centercredit.kz до 20 апреля 2018 года с обязательным указанием ТЕМЫ письма на конкурс :

Кассир отдела кассовых операций филиала г.Актау

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Младшего RM Отдела Малого Бизнеса филиала в г.Актау
Квалификационные требования к кандидатам:
  • Высшее экономическое или техническое образование (в области математики, IT сфера, связанная с экономико-математическим моделированием и т.п.);
  • Умение эффективно взаимодействовать с вышестоящим руководством, коллегами, другими подразделениями банка, с потенциальными и текущими клиентами банка, и третьими лицами;
  • Умение самостоятельно и профессионально принимать решения;
  • Умение самостоятельно и эффективно организовывать, управлять собственной работой;
  • Знание банковского законодательства, касающегося деятельности филиала по работе с бизнес направлением;
  • Аналитическое мышление;
  • Клиенто- и бизнес-ориентированный подход к работе;
  • Способность нести большую рабочую нагрузку и выполнять разнообразную работу
  • Обладание высокими морально-этическими качествами;
  • Компьютерная грамотность (знание программных продуктов МS office – Word, Excel, Power Point).
Основные функциональные обязанности:
  • Выполнение поставленных перед Младшим RM бизнес-планов и целевых показателей путем:
  • -активного поиска потенциальных клиентов и выявления их  потенциала доходности для банка с целью привлечения надежных и финансово-устойчивых и прибыльных для Банка клиентов;
  • -внедрения и реализации маркетинговых планов и маркетинговых мероприятий по крупному и среднему бизнесу, осуществления маркетинговых мероприятий с целью повышения спроса на продукты и услуги банка малого бизнеса;
  • -поддержки внедрения маркетинговых планов и мероприятий во взаимодействии с другими подразделениями Банка по указанию руководства филиала; 
  • -поддержания профессиональных отношений с текущими клиентами, постоянного изучения потребностей текущих клиентов и сопоставления их с продуктами и услугами банка, чтобы оценить, насколько они подходят клиентам, путем продажи подходящих продуктов и услуг клиентам с перспективой развития долгосрочных, выгодных и профессиональных отношений и воспитания лояльности у клиента к банку;
  • -проведения анализа бизнес деятельности клиентов, источников дохода, планов и проектов, с целью определить кредитоспособность клиентов, осуществимость проектов, оценить связанные риски и дать обоснованные рекомендации соответствующим кредитным комитетам;
  • -представления результатов анализа клиентов своему руководству и соответствующим кредитным комитетам;
  • -регулярного контроля собственных фактических показателей работы, выполнения бизнес-плана и принятия корректирующих мер в случае отклонения;
  • -регулярного предоставления результатов работы руководству филиала и региональным менеджерам Управлению бизнес направления о ходе выполнения бизнес плана;
  • Обеспечение своевременного и качественного выполнения обязательств Банка перед клиентами;
  • Обеспечение своевременного и качественного выполнения обязательств клиентов  перед Банком;
  • Корректное и своевременное заведение данных в БП CRS при расчете рейтинга с данными в экспертном заключении, согласно внутренним нормативным документам банка.
  • При выявлении потенциально проблемных и проблемных кредитов информирование непосредственного руководства и активное принятие мер по  решению проблемы;
  • Выявление недостатков в обслуживании клиентов и в операциях и процессах Банка с целью оптимизации качества обслуживания, операций и процессов Банка;
  • Осуществление регулярного  проведения встреч и выездов к клиентам, проведение анализа и выявление потенциально проблемных проектов;
  • При необходимости и по указанию руководства филиала оказание поддержки в разработке новых продуктов и услуг, а также в выявлении и адаптации подходящих продуктов и услуг; 
  • По распоряжению руководства филиала  представление банка в учреждениях, организациях и предприятиях всех организационно-правовых форм по вопросам, входящим в компетенцию Младшего RM;
  • Оказание поддержки руководству филиала в осуществлении контроля над устранением недостатков работы по результатам аудиторских проверок;   
  • В исключительных случаях и по распоряжению руководства филиала  оказание  поддержки в разработке положений, процедур и других документов, необходимых для улучшения продаж кредитных и некредитных продуктов и услуг банка.
  • Осуществление регулярного проведения встреч с клиентами банка и потенциальными клиентами банка с целью привлечения и удержания надежных, финансово-устойчивых,  прибыльных для Банка клиентов;                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                           
  • Соблюдение надлежащего режима секретности проводимых операций и конфиденциальности в вопросах, касающихся коммерческой тайны банка;
  • Соблюдение этических норм поведения, трудовой, исполнительской дисциплины и поддержание здорового климата в коллективе;
  • По распоряжению руководства банка оказание поддержки и участие в реализации общих проектов банка;
  • Исполнение установленных Банком меры защиты доверенной работнику конфиденциальной информации, а также правил работы с информационными ресурсами Банка.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • умение самостоятельно и профессионально принимать решения по любым вопросам в рамках своей компетенции;
  • хорошо развитое аналитическое мышление;
  • коммуникабельность;
  • умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме; 
  • ответственность и инициативность; 
  • умение работать в команде и самостоятельно;
  • оперативность, работоспособность.
Резюме высылать на адрес akt.abishean@ala.centercredit.kz до 30 апреля 2018 года с обязательным указанием ТЕМЫ письма на конкурс:

RM Отдела Малого Бизнеса филиала в г.Актау

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Начальник отдела продаж ИП филиала в г.Актау
Квалификационные требования к кандидатам:
  • Высшее экономическое образование;
  • Наличие стажа работы в банковской системе не менее 2 (двух)  лет; 
  • Знание действующего банковского законодательства;
  • Соответствие утвержденному профилю должности и уровню проявления компетенций (корпоративных, управленческих, профессиональных).
  • Прохождение  Micro семинара, Small семинара, организованные  АО «Банком ЦентрКредит» по обучению  основным принципам  кредитования индивидуального предпринимательства по технологии ЕБРР.
  • Аналитическое мышление, высокие вербальные и коммуникативные способности, оперативность, работоспособность.
  • Высшее экономическое образование;
  • Наличие стажа работы в банковской системе не менее 2 (двух)  лет; 
  • Знание действующего банковского законодательства;
  • Соответствие утвержденному профилю должности и уровню проявления компетенций (корпоративных, управленческих, профессиональных).
  • Прохождение  Micro семинара, Small семинара, организованные  АО «Банком ЦентрКредит» по обучению  основным принципам  кредитования индивидуального предпринимательства по технологии ЕБРР.
  • Аналитическое мышление, высокие вербальные и коммуникативные способности, оперативность, работоспособность.
  • Высшее экономическое образование;
  • Наличие стажа работы в банковской системе не менее 2 (двух)  лет; 
Основные функциональные обязанности:
  • Выполнение функций Начальника Отдела/Управления продаж физическим лицам при его отсутствии, согласно приказа;
  • Осуществление текущего руководства, координация Управления/Отдела/Сектора подразделения и несение персональной ответственности за выполнение задач, возложенных на подразделение;
  • Консультация клиентов об условиях кредитования;
  • Организация и обеспечение выполнений основной цели Управления/Отдела/Сектора, направленной на привлечение клиентов,  качественное и своевременное рассмотрение кредитной заявки на предоставление кредита,   своевременное составление и предоставление достоверных отчетов по кредитной деятельности;
  • Контроль за сроками  рассмотрения заявок;
  • Координация работы с другими структурными подразделениями филиала и головного офиса по вопросам, относящимся к деятельности  сектора; 
  • Проверка и подготовка на полномочный Кредитный комитет Головного офиса заключений на выдачу кредита по сверхлимитным и нестандартным проектам;     
  • Подготовка информации по действующим ставкам вознаграждения и другим возникающим вопросам, в том числе и Составление плана продаж по каждому сотруднику сектора и осуществление контроля  по выполнению данных мероприятий;
  • Организация  технической учебы кредитных офицеров при изменении процедур Банка, а также согласно графика к плану мероприятий филиала;
  • Отслеживание плана продаж и предоставление информации руководству;
  • Контроль за качеством ссудного портфеля и предоставление информации руководству;
  • Выполнение распоряжений директора филиала и курирующего подразделения Головного офиса;
  • Контроль за соблюдением трудовой и исполнительской дисциплины сотрудниками Управления/Отдела/Сектора;
  • Ведение отчётности по принятым и одобренным заявкам в разрезе программ кредитования, и предоставление данной информации руководству и курирующему подразделению Головного офиса;
  • Контроль за консультированием, привлечением клиентов кредитными офицерами;
  • Общее руководство и координация деятельности Управления/Отдела/Сектора;
  • Участие в разработке процедур и других документов, необходимых для улучшения кредитной деятельности; 
  • Контроль по подготовке экспертного заключения кредитными офицерами  с соблюдением  требований, условий и специфике кредитования по  технологии ЕБРР для  дальнейшего вынесения на  полномочный Кредитный комитет.
  • Подготовка предложений, ответы на вопросы клиентов, структурных подразделения банка, банков, организаций и контролирующих органов;
  • Контроль за проведением кросс-селинга: консультация, ознакомление с условиями по сервисным розничным продуктам:
  • Консультация клиентов Банка по вопросам, касающимся комиссионных розничных продуктов для индивидуальных предпринимателей: «Депозиты», «Переводные системы»,  «Сейфы», «Платежные карты», «StarBanking».
  • Проверка на наличие обязательств (в том числе условные обязательства – гарантии по обязательствам заемщика, банковские гарантии, аккредитивы и т.д.) заемщика перед банком по другим договорам, в том числе по платежным картам при вынесении кредитных заявок на полномочный кредитный комитет Головного офиса и кредитные комитеты региональных подразделений.
  • Контроль за осуществлением текущего и глубокого мониторинга ссудного портфеля.
  • Контроль по работе с просроченной задолженностью согласно Регламенту по кредитованию индивидуального предпринимательства АО «Банк ЦентрКредит», Регламенту по работе с проблемными займами бизнес-клиентов.
  • Проведение презентаций, встреч с  клиентами для привлечения потенциальных заемщиков.
  • Полная консультация клиентов об условиях кредитования индивидуального предпринимательства.
  • Приём документов, выезд на место бизнеса, место проживания клиента  с проведением экономического анализа и оценки текущего положения бизнеса клиента.
  • Соблюдение  сроков рассмотрения кредитных заявок.
  • Сканирование необходимых документов и сохранение на общем  ресурсе Филиала  Банка для дальнейшей передачи в Отдел  кредитного администрирования ФЛ и ИП/ Отдел посткредитного обслуживания ФЛ и ИП для ввода и сохранения  в БП «Электронное кредитное досье».
  • Согласование проекта со всеми задействованными службами Банка по заявкам сверх сумм, установленных филиалам Головным офисом и нестандартным проектам.
  • Своевременное списание комиссии за рассмотрение заявки.
  • Подготовка экспертного заключения с соблюдением  требований, условий и специфике кредитования по  технологии ЕБРР с дальнейшим вынесением его на  полномочном Кредитном комитете.
  • Качественное формирование полного пакета документов для передачи в Отдел кредитного администрирования ФЛ и ИП.   
  • Работа и взаимодействие с компаниями по вопросу кредитования.
  • Обучение вновь принятых сотрудников и стажёров.
  • Ведение отчётности по выданным кредитам и по собственному ссудному портфелю.
  • Контроль  за состоянием и сохранностью залогового имущества, предоставленного заемщиком в обеспечение кредита.
  • Контроль по своевременному заведению заявок в модуле «Кредитный фронт - офис».
  • Проверка на  наличие Согласий  субъектов кредитной истории на предоставление информации о нем в кредитные бюро и Согласий субъектов кредитной истории на выдачу кредитного отчета получателю кредитного отчета, подписанных клиентами, при осуществлении Запроса отчета Кредитной истории через задачу «Кредитная история» в модуле «Кредитный фронт-офис».
  • Проверка и санкционирование корректности заведенного в модуль «Кредитный фронт- офис» решения Кредитного Комитета Филиала по заявкам на новое финансирование.
  • Обеспечение полноты и сохранности Товарной ценности, подлинников документов  кредитных досье, находящихся в работе подразделения, в том числе за наличие и сохранность подлинников документов до передачи досье по акту приема-передач в соответствующее подразделение Банка;
  • Осуществление надлежащей сверки предоставленных  клиентом копий документов с подлинниками документов (при сборе документов в рамках своей компетенции);
  • Контроль за реализацией требований Закона ПОДФТ:
  • Идентификация клиента, с фиксированием всех сведений, необходимых для идентификации физического лица, совершающего операцию с деньгами и (или) иным имуществом, подлежащим финансовому мониторингу;
  • В случае обнаружения подозрительной операции, в целях своевременного       оповещения уполномоченного органа о данном факте, уведомление руководящего       сотрудника филиала о выявлении  подозрительной операции.
  • В случае обнаружения подозрительной операции, информирование руководства филиала о сделках и транзакциях клиентов,  противоречащих международным требованиям и внутренним нормативным документам, в рамках осуществления комплаенс-контроля;
  • Информирование клиентов о действующих ставках и условиях комиссионных розничных продуктов.
  • Организация системы внутреннего контроля:
  • Осуществление внутреннего контроля в подразделении на соответствие внутренним нормативным документам Банка и требованиям законодательства Республики Казахстан;
  • Оказание содействия и беспрепятственного доступа к необходимой информации сотрудника Службы комплаенс;
  • Информирование, предоставление полной и достоверной информации Службе комплаенс обо всех обстоятельствах, которые могут привести к существенным ущербам Банку, в том числе обо всех комплаенс – рисках;
  • Контроль за сделками, осуществляемых либо курируемых данным подразделением.
  • (При наличии распорядительного документа на осуществление функций Внутреннего контролера дополнить следующими обязанностями).
  • Взаимодействие со структурными подразделениями Банка, охватывающими вторую и третью линию защиты согласно Политике внутреннего контроля;
  • Осуществление проверки соответствия деятельности структурного подразделения и  сотрудников за исполнением и соблюдением требований законодательства Республики Казахстан и внутренних нормативных документов Банка;
  • Содействие руководителю структурного подразделения в осуществлении контроля по соблюдению структурным подразделением процедур по внутреннему контролю и требованиям внутренних документов Банка;
  • Заполнение чек – листов по деятельности подразделения;
  • Обеспечения полного и своевременного сбора и предоставления руководителю Филиала информации о нарушениях и недостатках, выявленных в процессе осуществления внутреннего контроля, а также рекомендаций по их устранению;
  • Информирование Службы комплаенс обо всех комплаенс – рисках, обстоятельствах, в том числе выявленных рисковых зон в деятельности подразделения Банка, в процедурах Банка либо в операционной системе Банка, которые могут привести к существенным ущербам Банку;
  • Координация и проведение обучения по обеспечению осведомленности сотрудников структурного подразделения о требованиях политик, процедур по внутреннему контролю, иных внутренних нормативных документов Банка, регламентирующих деятельность структурного подразделения и требований законодательства Республики Казахстан;
  • Анализ исполнения рекомендаций и мер, ограничительного характера, санкций, применяемых уполномоченными государственными органами, касающихся данного подразделения, и принятие мер по недопущению аналогичных нарушений;
  • Контроль за сделками, осуществляемых либо курируемых данным подразделением
  • (При наличии распорядительного документа на осуществление функций риск-координаторов дополнить следующими обязанностями):
  • взаимодействие с подразделением по управлению операционным риском; 
  • содействие руководителю структурного подразделения в осуществлении контроля по соблюдению структурным подразделением политики и процедур по управлению операционным риском;
  • координация вопросов обучения и обеспечения осведомленности работников структурного подразделения о требованиях политики и процедур по управлению операционным риском;
  • координация подготовки и проведения самооценки операционных рисков в структурном подразделении;
  • обеспечение полного и своевременного сбора и представления информации о событиях операционного риска в рамках своего подразделения в базе данных по операционным рискам;
  • содействие подразделению по управлению операционным риском в формировании ключевых индикаторов риска;
  • обеспечение полного и своевременного сбора и представления информации о ключевых индикаторах риска в подразделение по управлению операционным риском.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • умение самостоятельно и профессионально принимать решения по любым вопросам в рамках своей компетенции
  • хорошо развитое аналитическое мышление;
  • коммуникабельность;
  • умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме; 
  • ответственность и инициативность; 
  • умение работать в команде и самостоятельно;
  • оперативность, работоспособность.
Резюме высылать на адрес akt.abishean@ala.centercredit.kz до 30 апреля 2018 года  с обязательным указанием ТЕМЫ письма на конкурс:

Начальник отдела, Отдела продаж ИП  филиала в г.Актау

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Заведующий административного сектора Управления поддержки деятельности филиала в г.Жезказган
Квалификационные требования к кандидатам:
  • Высшее экономическое образование;
  • Стаж работы на должностях связанных с управлением производственной деятельностью  не менее 5 лет.
Основные функциональные обязанности:
  • Координирует и обеспечивает делопроизводственные процессы в подразделении в части организационно-распорядительной документации.
  • Осуществляет методическое руководство процессами документирования, хранения и использования в работе архивных документов в системе региона в рамках установленных Правил банка.
  • Осуществляет общий контроль специализированного хранилища и всего архива УПД.
  • Осуществляет организационно-коммуникационных процессов по поручению руководства региона
  • Осуществляет техническое обеспечение выполнения решений по вопросам приобретения, реализации основных средств и другого имущества банка, а также по вопросам найма в аренду имущества не принадлежащего банку.
  • Разрабатывает и вносит предложения по утверждению норм расхода горюче-смазочных материалов и канцелярских товаров.
  • Координирует работу дежурного автотранспорта в рабочее время и дежурство автотранспортных средств, связанное с производственной необходимостью, во внеурочные часы.
  • Обеспечивает хранение и складской учет имущества по региону
  • Обеспечивает приобретение авиа и железнодорожных билетов в по заявкам работников банка.
  • Обеспечивает контроль зданий и сооружений по региону за обеспечением средствами пожаротушения.
  • Обеспечивает полученной  печатно-бланочной и другой полиграфической продукции по заявкам структурных подразделений банка.
  • Осуществляет организацию мероприятий  по изготовлению, сопровождению, учету и мониторингу  рекламных носителей в регионе.
  • Предоставляет необходимые сведения/данные по размещенным рекламным носителям региона в ГО для оплаты налогов.
  • Инструктирует структурные подразделения по вопросам делопроизводства и архивного дела.  
  • Знание основ делопроизводства
  • Знание нормативных документов Банка
  • Знание нормативно-методической документации, определяющей принципы и правила организации управления документацией, постановки делопроизводства и архивного дела.
  • Знание Регламента работы Банка, Положения о структурных подразделениях.
  • Навыки, связанные с управлением производственной деятельностью.
  • Навыки работы со средствами компьютерной и оргтехники, применяемых в делопроизводстве.
  • Навыки работы со средствами компьютерной и организационной техники, применяемых в делопроизводстве и архивном деле.
  • Знание казахского языка (желательно)
Предпочтительные личностные характеристики:
  • коммуникабельность
  • оперативность
  • умение работать в команде
  • высокие личные качества
Резюме высылать на адрес hr_ Zhezkazgan@bcc.kz до 24.04.2018 с обязательным указанием ТЕМЫ письма

Заведующий административного сектора Управления поддержки деятельности филиала в г.Жезказган.

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
«Старший менеджер» РКО №4 г.Актау
Квалификационные требования к кандидатам:
  • высшее экономическое образование.
  • стаж работы не менее 2 (двух) лет в банковской деятельности в области операционного обслуживания;
  • Опыт работы в области валютного контроля не менее 1-го года.
  • знание розничных продуктов и действующих процедур банка;
  • знание действующих нормативных правовых документов, банковского законодательства;          
  • знание Правил ведения кассовых операций;
  • навыки работы на компьютере с приложениями MicroSoft, Word, Excel; 
  • коммуникабельность, умение работать в команде, энтузиазм, высокие деловые качества;
  • Умение вести переговоры, владение навыками убеждения;
  • Умение  самостоятельно и профессионально принимать решения;
  • Аналитическое мышление, высокие вербальные и коммуникативные способности, владение инструментами маркетингового анализа;
  • Навыки в проведении презентаций и организации продаж, обучения для сотрудников
  • Знание казахского, английского языков (желательно).
Основные функциональные обязанности:
  • Облуживание текущих счетов бизнес-клиентов;
  • Осуществление платежей по системе «Интернет-банкинг»
  • Осуществление операций по аккредитивам;
  • Осуществление операции по Инкассо;
  • Осуществление операции по гарантиям;
  • Страхование НСК;
  • Осуществление внутреннего контроля;
  • Реализация требований Закона ПОД/ФТ;
  • Осуществление валютного контроля;
  • Обеспечивает выполнение своих функциональных обязанностей в соответствии с внутренними нормативными документами Банка и нормами действующего законодательства Республики Казахстан;
  • Выполняет установленные планы продаж, обеспечивает привлечение,  обслуживание, удержание клиентов;
  • Обеспечивает высокий уровень сервиса и конфиденциальности в работе, обеспечивает своевременное реагирование на письменные и устные запросы, жалобы, предложения клиентов;
  • Проводит анализ действующих клиентов банка с целью изучения потребностей бизнеса и их удовлетворения путём продажи банковских продуктов и услуг, увеличения коэффициента кросс-селлинга и поддержания лояльного отношения клиентов к Банку;
  • Проводит анализ потенциальных клиентов в регионе с целью привлечения на операционное обслуживание.
  • Осуществление мониторинга операций клиента с деньгами и имуществом, подлежащих финансовому мониторингу и представление отчетности уполномоченному органу по операциям, подлежащему финансовому мониторингу с соблюдением нормативных документов по ПОД/ФТ;
  • Идентификация клиента, с фиксированием всех ведений, необходимых для идентификации физического лица, совершающего операцию с деньгами и иным имуществом, подлежащего финансовому мониторингу;
  • В случае обнаружения подозрительной операции, инициировать приостановление такой операции до ее совершения;
  • Осуществление открытия счетов нерезидентам – иностранным публичным должностным лицам только с разрешения руководящего работника филиала;
  • Осуществление валютного контроля в соответствии с «Процедурой организации и осуществления экспортно–импортного валютного контроля по операциям бизнес клиентов в филиалах  АО «Банк Центр Кредит»;
  • Прием от клиентов заявки на покупку-продажу ценных бумаг Республики Казахстан и передача их в Департамент Казначейства Головного банка для дальнейшей работы с ними.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • оперативность, работоспособность;
  • коммуникабельность, умение работать в команде.
  • умение самостоятельно и профессионально принимать решения по любым вопросам в рамках своей компетенции
  • хорошо развитое аналитическое мышление;
  • умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме; 
  • ответственность и инициативность; 
  • умение работать в команде и самостоятельно;
  • оперативность, работоспособность.
  • высокие коммуникативные способности, умение расположить к себе собеседника;
  • обеспечение высокого уровня обслуживания клиентов;
  • соблюдение корпоративной этики и культуры банка.
Резюме высылать на адрес akt.abishean@ala.centercredit.kz до 04 мая 2018 года с обязательным указанием ТЕМЫ письма на конкурс

«Старший менеджер» РКО 4 г.Актау.

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Младший RM Отдела малого бизнеса Офиса бизнес-клиентов филиала в г.Караганда
Квалификационные требования к кандидатам:
  • высшее образование без требований к квалификации;
  • опыт работы в банковской системе в области кредитования (желателен);
  • опыт работы в продажах бизнес клиентам;
  • знание банковского законодательства, касающегося деятельности филиала по работе с бизнес направлением;
  • компьютерная грамотность (знание программных продуктов МS office – Word, Exsel, Power Point);
  • знание казахского, английского языков (желательно);
  • клиенто- и бизнес-ориентированный подход к работе;
  • способность нести большую рабочую нагрузку и выполнять разнообразную работу;
  • обладание высокими морально-этическими качествами.
Основные функциональные обязанности:
  • обеспечение своевременного и качественного выполнения обязательств Банка перед клиентами;
  • обеспечение своевременного и качественного выполнения обязательств клиентов  перед Банком;
  • участие в рамках полномочий в кредитных комитетах по всем вопросам, связанным с малым бизнесом;
  • при выявлении потенциально проблемных и проблемных кредитов информирование непосредственное руководство и активное принятие меры по  решению проблемы;
  • выявление недостатков в обслуживании клиентов и в операциях и процессах Банка с целью оптимизации качества обслуживания, операций и процессов Банка;
  • осуществление регулярного  проведения встреч и выездов к клиентам, проведение анализа и выявление   потенциально проблемных проектов;
  • при необходимости и по указанию руководства филиала оказание поддержки в разработке новых продуктов и услуг, а также в выявлении и адаптации подходящих продуктов и услуг;
  • по указанию руководства поддержание проведения обучения персонала;
  • по распоряжению руководства филиала  представление банка в учреждениях, организациях и предприятиях всех организационно-правовых форм по вопросам, входящим в компетенцию RM;
  • оказание поддержки руководству филиала в осуществлении контроля над устранением недостатков работы по результатам аудиторских проверок;
  • в исключительных случаях и по распоряжению руководства филиала  оказание  поддержки в разработке положений, процедур и других документов, необходимых для улучшения продаж кредитных и некредитных продуктов и услуг банка;
  • в исключительных случаях и по распоряжению руководства филиала  оказание поддержки в составлении отчетов о проделанной работе и предложений по улучшению деятельности;
  • по указанию или распоряжению руководства филиала и Управления/ отдела/сектора малого бизнеса проведение работы, направленной на повышение профессионального уровня работников филиала;
  • в рамках полномочий и компетенции оказание консультативной и практической помощи работникам филиала  по вопросам малого бизнеса и эффективного обслуживания клиентов;
  • исполнение решений Правления Банка, распоряжений руководства, относящихся к деятельности  филиала по малому бизнесу;
  • осуществление регулярного проведения встреч с клиентами банка и потенциальными клиентами банка с целью привлечения и удержания надежных, финансово-устойчивых,  прибыльных для Банка клиентов;
  • соблюдение надлежащего режима секретности проводимых операций и конфиденциальности в вопросах, касающихся коммерческой тайны банка;
  • соблюдение этических норм поведения, трудовой, исполнительской дисциплины и поддержание здорового климата в коллективе;
  • по распоряжению руководства банка оказание поддержки и участие в реализации общих проектов банка;
  • иные функции по решению руководства Банка.
Предпочтительные личностные характеристики:
  • хорошо развитое аналитическое мышление;
  • коммуникабельность;
  • умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме; 
  • ответственность и инициативность; 
  • оперативность;
  • умение работать в команде и самостоятельно;
  • способность к самообразованию.
Резюме высылать на адрес hr_karaganda@bcc.kz до 19 мая 2018 г. с обязательным указанием ТЕМЫ письма

на конкурс «младшего RM Отдела малого бизнеса Офиса бизнес-клиентов филиала в г.Караганда»

В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.

Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!