Вакансии в г. Алматы
Ведущий специалист Управления стратегического маркетинга Департамента планирования и финансов
Квалификационные требования к кандидатам:
- высшее образование, желательно по специальностям финансы, банковское дело, экономика;
- опыт работы в банковской сфере не менее 2- х лет;
- опыт работы в области стратегического планирования не менее 1 года;
- знание нормативных правовых документов, банковского законодательства;
- знание программ пакета MS Office;
- опыт по разработке и внедрению стратегий развития в банковской отрасли;
- опыт по разработке и внедрению стратегий продаж и маркетинговых планов, разработке и проведению маркетинговых кампаний, анализа их эффективности;
- владение навыками проведения исследований (в том числе знание статистических методов анализа данных);
- знание основ организационного дизайна;
- навыки финансового моделирования, проведения инвестиционного анализа;
- навыки по созданию Brand Book’ов, организации Mystery Shopping и анализа качества обслуживания клиентов Банка.
Основные функциональные обязанности:
- разработка стратегии развития Банка на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу в рамках РГ по созданию стратегии банка;
- принимать участие в подготовке маркетинговых стратегий и планов;
- принимать участие в разработке и совершенствовании маркетинговых планов;
- формирование обзоров по ситуации в мировой экономике, макроэкономике и на банковском рынке Республики Казахстан;
- проведение маркетингового анализа (изучение трендов банковского рынка РК, зарубежных стран, анализ конкурентов, изучение новых продуктов, услуг и каналов, инноваций в банковской сфере);
- проведение бенчмаркинга;
- предоставление на постоянной основе аналитической информации, необходимой для деятельности других структурных подразделений Банка.
Предпочтительные личностные характеристики:
- аналитическое мышление;
- умение самостоятельно и быстро принимать решения;
- ответственность;
- высокие моральные и деловые качества;
- умение убеждать и эффективно организовывать работу команды;
- стремление к саморазвитию и профессиональному росту;
- знание английского языка.
Резюме высылать на адрес hr@bcc.kz с обязательным указанием ТЕМЫ письма:
Ведущий специалист Управления стратегического маркетинга ДПиФ
В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.
Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Вакансии в регионах
Управляющий центром кредитного анализа в г. Семей
Квалификационные требования к кандидатам:
- высшее экономическое или техническое образование;
- опыт работы в банковской системе не менее 5-ти лет;
- опыт работы в сфере кредитования не менее 3-х лет;
- опыт работы в качестве руководителя структурных подразделений по кредитованию и/или управлению кредитными рисками не менее 2-х лет;
- опыт работы по рассмотрению кредитных заявок;
- отличные знания по дисциплинам «Бухгалтерский учет», «Финансовый анализ», «Аудит», «Риск-менеджмент»;
- отличные знание всех кредитных операций и внутренних процедур, знание нормативных правовых документов, банковского законодательства РК.
Основные функциональные обязанности:
- осуществляет общее руководство деятельностью ЦКА, направленной на минимизацию кредитных рисков, повышение и поддержание на должном уровне качества кредитного портфеля Банка, выработку приоритетных направлений по вопросам кредитного анализа и управления кредитными рисками;
- обеспечение своевременной подготовки сотрудниками ЦКА экспертных заключений по рассматриваемым заявкам с отражением предложений по минимизации рисков и оценки необходимого уровня резервов (провизий) по кредитам с отражением в соответствующих заключениях;
- мониторинг ссудного портфеля – анализ показателей динамики, структуры, качества всего ссудного портфеля филиала, в том числе по займам выданным ЦКА, Офисом продаж;
- осуществление выборочной проверки кредитных досье по выданным залоговым и беззалоговым кредитам физических лиц;
- принятие мер по работе с просроченной и проблемной задолженностью;
- организует деятельность ЦКА в соответствии с поставленными перед ЦКА задачами;
- координирует взаимоотношения ЦКА с другими структурными подразделениями Банка, принимает решения и обеспечивает их выполнение;
- координирует работу с проверяющими органами и аудитом (в т.ч. внутренним аудитом по юридическим лицам) по вопросам кредитования;
- представляет на утверждение руководству Банка предложения о штате ЦКА, перемещении и увольнении его работников, о поощрении отличившихся работников и наложении взысканий на работников за нарушения трудовой дисциплины и упущения в работе;
- принимает на себя обязанности исполнять установленные Банком меры защиты доверенной ему конфиденциальной информации, а также правила работы с информационными ресурсами Банка;
- организует работу и осуществляет контроль над выполнением решений полномочного органа; за подготовкой и оформлением необходимых документов по финансированию в соответствии с решением полномочного органа; за своевременной передачей документов в хранилище кассы Банка; за формированием кредитных досье клиентов в соответствии с действующими нормативными документами; соблюдение установленных решениями полномочных органов Банка сроков предоставленных отсрочек по предоставлению правоустанавливающих документов по залоговому обеспечению; за своевременным оформлением залогового обеспечения; за своевременным и достоверным вводом данных в банковские приложения «Кредитный модуль», «Залоговый Модуль» и «Система расчета кредитного рейтинга» (CRS); соблюдение процедур предоставления финансирования;
- взаимодействие со Службой комплаенс в части управления комплаенс-риском;
- осуществление на постоянной основе внутреннего контроля в подразделении на соответствие внутренним нормативным документам Банка и требованиям законодательства Республики Казахстан.
Предпочтительные личностные характеристики:
- лидерские качества;
- аналитическое мышление;
- коммуникабельность;
- ответственность;
- умение работать в команде.
Резюме высылать на адрес hr@bcc.kz с обязательным указанием ТЕМЫ письма:
Управляющий центром кредитного анализа в г. Семей
В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.
Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
старшего RM Отдела крупного и среднего бизнеса Офиса бизнес-клиентов филиала в г.Караганда
Квалификационные требования к кандидатам:
- высшее экономическое или техническое образование (в области матеиматики, IT-сфера, связанная с экономико-математическим моделированием и т.п.), желательно наличие степени МВА;
- опыт работы в банковской системе в области кредитования не менее 3-х лет;
- опыт работы в продажах бизнес клиентам;
- знание банковского законодательства, касающегося деятельности филиала по работе с бизнес направлением;
- компьютерная грамотность (знание программных продуктов МS office – Word, Exsel, Power Point);
- знание казахского, английского языков (желательно);
- клиенто- и бизнес-ориентированный подход к работе;
- способность нести большую рабочую нагрузку и выполнять разнообразную работу;
- обладание высокими морально-этическими качествами.
Основные функциональные обязанности:
- выполнение поставленных перед RM бизнес-планов и целевых показателей путем:
- - активного поиска и отсева потенциальных клиентов и выявления их потенциала доходности для банка с целью привлечения надежных и финансово-устойчивых и прибыльных для Банка клиентов;
- - внедрения и реализации маркетинговых планов и маркетинговых мероприятий по крупному и среднему бизнесу, осуществления маркетинговых мероприятий с целью повышения спроса на продукты и услуги банка крупного и среднего бизнеса;
- - поддержки внедрения маркетинговых планов и мероприятий во взаимодействии с другими подразделениями Банка по указанию руководства филиала;
- - поддержания профессиональных отношений с текущими клиентами, постоянного изучения потребностей текущих клиентов и сопоставления их с продуктами и услугами банка, чтобы оценить, насколько они подходят клиентам, путем продажи подходящих продуктов и услуг клиентам с перспективой развития долгосрочных, выгодных и профессиональных отношений и воспитания лояльности у клиента к банку;
- - проведения анализа бизнес деятельности клиентов, источников дохода, планов и проектов, с целью определить кредитоспособность клиентов, осуществимость проектов, оценить связанные риски и дать обоснованные рекомендации соответствующим кредитным комитетам;
- - представления результатов анализа клиентов своему руководству и соответствующим кредитным комитетам;
- - регулярного контроля собственных фактических показателей работы, выполнения бизнес-плана и принятия корректирующих мер в случае отклонения;
- - регулярного предоставления результатов работы руководству филиала и региональным менеджерам Управлению бизнес направления о ходе выполнения бизнес плана;
- обеспечение своевременного и качественного выполнения обязательств Банка перед клиентами;
- обеспечение своевременного и качественного выполнения обязательств клиентов перед Банком;
- участие в рамках полномочий в кредитных комитетах по всем вопросам, связанным с крупным и средним;
- при выявлении потенциально проблемных и проблемных кредитов информирование непосредственное руководство и активное принятие меры по решению проблемы;
- выявление недостатков в обслуживании клиентов и в операциях и процессах Банка с целью оптимизации качества обслуживания, операций и процессов Банка;
- осуществление регулярного проведения встреч и выездов к клиентам, проведение анализа и выявление потенциально проблемных проектов;
- при необходимости и по указанию руководства филиала оказание поддержки в разработке новых продуктов и услуг, а также в выявлении и адаптации подходящих продуктов и услуг;
- по указанию руководства поддержание проведения обучения персонала;
- по распоряжению руководства филиала представление банка в учреждениях, организациях и предприятиях всех организационно-правовых форм по вопросам, входящим в компетенцию RM;
- оказание поддержки руководству филиала в осуществлении контроля над устранением недостатков работы по результатам аудиторских проверок;
- в исключительных случаях и по распоряжению руководства филиала оказание поддержки в разработке положений, процедур и других документов, необходимых для улучшения продаж кредитных и некредитных продуктов и услуг банка;
- в исключительных случаях и по распоряжению руководства филиала оказание поддержки в составлении отчетов о проделанной работе и предложений по улучшению деятельности;
- по указанию или распоряжению руководства филиала и Отдела/сектора крупного и среднего бизнеса проведение работы, направленной на повышение профессионального уровня работников филиала;
- в рамках полномочий и компетенции оказание консультативнойи практической помощи работникам филиала по вопросам крупного и среднего бизнеса и эффективного обслуживания клиентов;
- исполнение решений Правления Банка, распоряжений руководства, относящихся к деятельности филиала покрупному и среднему бизнесу;
- осуществление регулярного проведения встреч с клиентами банка и потенциальными клиентами банка с целью привлечения и удержания надежных, финансово-устойчивых, прибыльных для Банка клиентов;
- соблюдение надлежащего режима секретности проводимых операций и конфиденциальности в вопросах, касающихся коммерческой тайны банка;
- соблюдение этических норм поведения, трудовой, исполнительской дисциплины и поддержание здорового климата в коллективе;
- по распоряжению руководства банка оказание поддержки и участие в реализации общих проектов банка;
- иные функции по решению руководства Банка.
Предпочтительные личностные характеристики:
- хорошо развитое аналитическое мышление;
- коммуникабельность;
- умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме;
- ответственность и инициативность;
- оперативность;
- умение работать в команде и самостоятельно;
- способность к самообразованию.
Резюме высылать на адрес hr_karaganda@bcc.kz до 22 октября 2018г. с обязательным указанием ТЕМЫ письма
на конкурс «старшего RM Отдела крупного и среднего бизнеса Офиса бизнес-клиентов филиала в г.Караганда»
В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.
Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
Начальник отдела Отдела крупного и среднего бизнеса Офиса бизнес-клиентов филиала в г.Караганда
Квалификационные требования к кандидатам:
- высшее экономическое или техническое образование (в области матеиматики, IT-сфера, связанная с экономико-математическим моделированием и т.п.), желательно наличие степени МВА;
- опыт работы в банковской системе в области кредитования не менее 4-х лет;
- опыт работы на руководящей должности не менее 2 лет (для внешних кандидатов);
- опыт работы в продажах бизнес клиентам;
- знание банковского законодательства, касающегося деятельности филиала по работе с бизнес направлением;
- компьютерная грамотность (знание программных продуктов МS office – Word, Exsel, Power Point);
- знание казахского, английского языков (желательно);
- клиенто- и бизнес-ориентированный подход к работе;
- способность нести большую рабочую нагрузку и выполнять разнообразную работу;
- обладание высокими морально-этическими качествами.
Основные функциональные обязанности:
- общая ответственность за деятельность и результаты всех подчиненных работников;
- оказание поддержки руководству филиала в разработке бизнес -планов по крупному и среднему бизнесу;
- Контроль и поддержка в выполнении бизес-планов и достижении целевых показателей путем:
- распределения бизнес-планов по крупному и среднему бизнесу и постановки конкретных целей для каждого работника;
- отслеживания фактических результататов работы и выполнения бизнес-планов филиалом и работниками подразделения;
- обеспечения своевременного и качественного выполнения обязательств Банка перед клиентами;
- обеспечения своевременного и качественного выполнения обязательств клиентов перед Банком;
- участия в работе кредитных комитетов по всем вопросам, связанным с крупным и средним бизнесом;
- регулярной отчетности перед руководством филиала о ходе выполнения бизнес-планов;
- разработки, внедрении и реализации маркетинговых планов и маркетинговых мероприятий по крупному и среднему бизнесу;
- обеспечение наращивания спроса на продукты и услуги Банка и привлечения ресурсов для бизнес клиентов;
- оказание поддержки отделу/сектору крупного и среднего бизнеса в инициировании разработки новых продуктов и
- услуг, анализе и планировании разработки новых продуктов для бизнес клиентов, а также в выявлении и адаптации
- подходящих продуктов и услуг из числа имеющихся;
- проведение встреч с клиентами; оказание практической поддержки работникам филиала при выезде к клиентам,
- проведении анализа и выявлении и решении потенциально проблемных проектов;
- обеспечение разработки и наличия маркетинговых материалов для продвижения продуктов и услуг Банка,
- предназначенных для крупного и среднего бизнеса;
- Обеспечение наличия квалифицированного персонала по работе с крупным и средним бизнесом. Обеспечивает:
- -планирование и проведение обучения (включая аудиторное, дистанционное и коучинг на рабочем месте);
- -регулярное тестирование подчиненных работников;
- -с учетом бизнес-планов, разработку ключевых показателей эффективности подчиненных работников;
- -разработку и внедрение системы оценки работников с учетом ключевых показателей эффективности;
- -по распоряжению руководства филиала, представление банка в учреждениях, организациях и предприятиях всех
- -организационно-правовых форм по вопросам, входящим в компетенцию подразделения;
- -соблюдение надлежащего режима секретности проводимых операций и конфиденциальности в вопросах, касающихся коммерческой тайны банка;
- -соблюдение этических норм поведения, трудовой, исполнительской дисциплины и поддержание здорового климата в коллективе;
- -руководство деятельностью подразделения, обеспечение и контроль над исполнением решений Правления Банка;
- распоряжений руководства, относящихся к деятельности подразделения, включая проведение встреч с клиентами
- банка и потенциальными клиентами банка;
- Осуществление функций внутреннего контролера:
- обеспечение осуществления внутреннего контроля в подразделении на соответствие внутренним нормативным документам Банка и требованиям законодательства Республики Казахстан, а также взаимодействия с работниками
- Службы комплаенс и иными работниками, ответственными за внутренний контроль в части управления комплаенс-
- риском, включая регулярные проверки, обучение работников и информирование соответствующих подразделений
- филиалов, а также решение обнаруженных проблем во взаимодействии с соответствующими подразделениями Банка;
- Осуществление функций риск-координатора:
- обеспечение взаимодействия с подразделением по управлению рисками, координация вопросов обучения и обеспечения осведомленности работников структурного подразделения о требованиях политики и процедур по управлению рисками, подготовка и проведение самооценки рисков, своевременное информирование о выявленных нарушениях, идентификация индикаторов и прочее;
- осуществление контроля над устранением недостатков работы по результатам аудиторских проверок;
- составление отчетов о проделанной работе и предложений по улучшению деятельности;
- оказание поддержки руководству в разработке положений, процедур и других документов, необходимых для
- улучшения продаж кредитных и некредитных продуктов и услуг Банка для крупного и среднего бизнеса;
- осуществление деятельности, направленной на повышение профессионального уровня работников подразделения, в том числе оказывает консультативную и практическую помощь;
- осуществление систематического контроля над исполнительской и трудовой дисциплиной работников подразделения;
- оказание консультативной и практической помощи работникам филиала по вопросам, связанным с деятельностью
- Отдела/сектора крупного и среднего бизнеса и обеспечивает профессиональное предоставление качественного и
- прибыльного для Банка сервиса крупному и среднему бизнесу;
- обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями Банка;
- обеспечение бесперебойной работы работников подразделения;
- по распоряжению руководства банка оказание поддержки и участие в реализации общих проектов банка;
- иные функции по решению руководства Банка.
Предпочтительные личностные характеристики:
- хорошо развитое аналитическое мышление;
- коммуникабельность;
- умение самостоятельно и эффективно организовывать, управлять собственной работой и работой подчиненных
- способность быть эффективным лидером коллектива
- умение самостоятельно и профессионально принимать решения
- умение грамотно и доступно излагать мысли в письменной и устной форме;
- ответственность и инициативность;
- оперативность;
- умение работать в команде и самостоятельно;
- способность к самообразованию.
Резюме высылать на адрес hr_karaganda@bcc.kz до 22 сентября 2018г. с обязательным указанием ТЕМЫ письма
на конкурс «начальника отдела Отдела крупного и среднего бизнеса Офиса бизнес-клиентов филиала в г.Караганда»
В случае заинтересованности структурного подразделения в Вашей кандидатуре, мы обязательно с Вами свяжемся.
Обращаем Ваше внимание, что сообщения без ТЕМЫ не будут рассмотрены!
