ESG и устойчивое развитие
Банк ЦентрКредит - надежный банк с ответственным отношением к клиентам, партнерам и окружающей среде.
В июле 2023 года Банк ЦентрКредит присоединился к Глобальному договору ООН и соблюдает его принципы в сферах прав человека, трудовых отношений, окружающей среды и противодействия коррупции, продвигая эти принципы среди заинтересованных сторон и интегрируя их в свою деятельность.
Банк ЦентрКредит поддерживает все 17 целей устойчивого развития ООН, фокусируясь на 9 приоритетных ЦУР и соответствующих подзадачах, в которых банк способен оказать заметное воздействие.
Безопасные и достойные условия труда для сотрудников
- Социальная защищённость
- Благоприятный морально-психологический климат
- Комфортные условия труда
- Бесплатное медицинское страхование
- Материальная помощь для сотрудников
- Оценка работы сотрудников на основе KPI
- Регулярное обучение для всех сотрудников в области прав человека, включающих вопросы дискриминации и притеснений на рабочем месте
Социокультурное, гендерное, возрастное разнообразие
- Недопущение любых форм дискриминации при найме, назначении на должность, в ежедневной работе, в определении вознаграждения
- Уважение мнения всех сотрудников, инклюзивная рабочая среда, работа в команде единомышленников
- По итогам 2023 г. доля женщин в составе персонала составила 65%, среди них более 60% женщин в составе управляющего персонала
- Нетерпимость к преследованиям, притеснениям и домогательствам сексуального и несексуального характера
Целью программы «Ключевые сотрудники» является усиление мотивации среди сотрудников, повышение результативности и лояльности к Банку: участники получают поддержку, которая помогает им оставаться в Банке и развиваться. Основным КПЭ, измеряющим влияние программы, является текучесть кадров – для «ключевых сотрудников» она снизилась с 6,3% в 2022 году до 2,4% в 2023 году, что подчеркивает эффективность программы в удержании
В 2023 году была запущена программа «Школа лидерства», направленная на системное развитие руководителей. Обучение в Школе прошли 60 сотрудников при запуске программы в 2023, на текущий момент количество участников превысило 180 руководителей, включая новых и опытных менеджеров всех уровней. «Школа лидерства» была создана Банком с целью улучшения рабочих процессов и усиления вовлеченности менеджеров в бизнес-процессы. В качестве количественных КПЭ эффективности программы используется доля вовлеченности сотрудников – участников программы.
Совет директоров (СД) Банка обеспечивает стратегическое управление и контроль деятельности исполнительных органов Банка. Члены СД избираются посредством прозрачной процедуры, учитывающей разнообразие мнений акционеров, обеспечивающей соответствие состава СД требованиям законодательства и позволяющей избирать независимых директоров. В рамках процесса выдвижения членов СД учитывается также фактор многообразия СД по национальности, этнической принадлежности или стране происхождения.
В 2023 г. в Банке сформирован Комитет по устойчивому развитию. В функции комитета входит обеспечение надзора за разработкой и реализацией ESG и климатической стратегии, а также за учетом и оценкой климатических рисков и возможностей. Комитет по устойчивому развитию собирается не реже 1 раза в год для обсуждения вопросов климата.
Банк совершенствует офисы, экономит энергию и воду, внедряя безбумажный документооборот, управляет отходами и действует в интересах общества и государства, способствуя повышению качества жизни граждан, социально-экономическому развитию и экологической устойчивости.
- Оценка и снижение климатических рисков в кредитном портфеле
- Финансирование деятельности и проектов, поддерживающих цели устойчивого развития
- Постепенное сокращение финансирования, противоречащих устойчивому развитию проектов
БЦК первым среди казахстанских банков разработал и утвердил климатическую стратегию, тем самым укрепив лидерство в области устойчивого развития и приверженность борьбе с изменением климата.
Климатическая стратегия – стратегический документ, содержащий цели и комплекс мер и инициатив по достижению банком углеродной нейтральности. В условиях глобального перехода к устойчивому развитию и углеродной нейтральности, разработка и внедрение эффективной климатической стратегии поможет банку не только управлять рисками, содействовать климатическому переходу и соответствовать лучшим мировым практикам, но и находить новые возможности для финансирования «зеленой» экономики.
Банк ЦентрКредит совместно с международной консалтинговой компанией EY установил промежуточные и долгосрочные цели в соответствии с научно-обоснованным подходом по снижению углеродного следа как по собственным операциям банка (к 2030 г. снизить объем выбросов на 42% по сравнению с 2023 г.), так и по финансируемому корпоративному кредитному портфелю (к 2030 г. снижение финансируемых выбросов на 42% в ключевых отраслях: энергетика, сельское хозяйство, металлургия, производство).
Климатическая стратегия уделяет приоритетное внимание наращиванию портфеля «зеленого» финансирования. Для постановки целей по «зеленому» портфелю был проведен анализ рынка «зеленых» направлений с определением приоритетных для финансирования видов деятельности / проектов. Возобновляемая энергетика и устойчивое сельское хозяйство были определены в качестве приоритетных направлений «зеленой» экономики для финансирования банком до 2030 г., с потенциальным объемом рынка в ~$3.5 млрд до 2030 г. в Республике Казахстан. По результатам анализа рынка, были установлены цели по портфелю «зеленого» финансирования, предусматривающие достижение целевого значения в размере 400 млрд тг до 2030 г.
Планируется, что достижение поставленных целей будет осуществляться за счет ряда разработанных инициатив. Например, финансирование целевых проектов по направлению устойчивого развития на особых условиях (новые кредитные продукты), развитие партнерств, а также запуск новых розничных «зеленых» продуктов.
«Реализация климатической стратегии банка не только укрепляет наши позиции как лидера в области устойчивого развития, но и предоставляет уникальные возможности для инноваций и роста. Мы гордимся тем, что стали первым банком в регионе, который начал реализацию такой стратегии. Мы уверены, что это укрепит доверие наших клиентов и партнеров, а также создаст дополнительную ценность для всех заинтересованных сторон. В рамках нашего стремления к устойчивому развитию банк намерен активно реализовывать климатическую стратегию и проводить мониторинг ее результатов, что позволит нам достигать намеченных целей и поддерживать полную прозрачность в диалоге со всеми участниками процесса» - Президент АО «Банк ЦентрКредит» Руслан Владимиров.
Разработанная климатическая стратегия является значимым шагом, как для самого банка, так и для Республики Казахстан в достижении целей устойчивого развития. Климатическая стратегия, разработанная в рамках крупной ESG-трансформации, фокусируется не только на управлении рисками, но и на развитии и реализации новых возможностей «зеленой» экономики. Цели по декарбонизации, поставленные банком, исключительно амбициозны, и опережают национальные, демонстрируя лидерство в повестке устойчивого развития и ESG.
*Лицензия №1.2.25/195/34 от 03.02.2020 г., выданная АРРФР РК