МЗП – это минимальная заработная плата в месяц, которая гарантирована работнику, занимающемуся простым неквалифицированным (наименее сложным) трудом согласно трудовым обязанностям при нормальной продолжительности рабочего времени и в нормальных условиях, что установлено Трудовым кодексом РК. Работник не может получить меньше денежных средств, чем установлено МЗП. В 2024 году уровень МЗП в Республике Казахстан составил 85 000 тенге.

Расчет минимальной заработной платы

Показатель рассчитывается на основании средней зарплаты по стране с учетом безработицы, уровня инфляции и прожиточного минимума. Планируется, что с 2025 года размер МЗП будет определяться, исходя из средней производительности труда и медианной заработной платы. Обязательное условие – он не должен быть ниже установленного на соответствующий финансовый год прожиточного минимума. При расчете не включаются компенсационные/социальные выплаты, доплаты/надбавки, премии, а также другие стимулирующие выплаты.

Данный параметр относится к базовым бюджетным показателям, так как его увеличение автоматически приводит к повышению оплаты труда. Предприятия обязаны пересматривать оплату труда, основываясь на межразрядной системе квалификации. При повышении МЗП также увеличивается размер обязательных пенсионных взносов, так как для их исчисления используется установленный на текущий год размер минимальной зарплаты.

В МЗП закладываются:

1. Норма рабочего времени в месяц.
2. Трудовые обязанности работника 1-го разряда в нормальных условиях (ст. 12 Закона РК «О минимальных социальных стандартах и их гарантиях»).

В ст. 102 Трудового кодекса РК указано, что МЗП выполняет функцию государственной социальной защиты (гарантии) оплаты труда работников. По законодательству, ее выплата пропорциональна отработанному времени.