Компенсация за нетрудоспособность: как оплачивается больничный лист в Казахстане

Как рассчитывается больничный в РК? Как быстро его оплачивают? Сколько составляют выплаты?

Важные моменты

Чтобы разобраться в вопросе, необходимо учитывать несколько нюансов:

• Оплата больничного в Казахстане — не желание работодателя, а его обязанность, которая прописана в Трудовом кодексе (ТК). Выплаты компания осуществляет за свой счёт.
• Расчёт больничного в РК производится с учётом средней дневной зарплаты. Чтобы получить точную сумму, средний дневной заработок умножают на число дней, на протяжении которых специалист болел (согласно больничному).
• Сколько платят за больничный в МРП? В Социальным кодексе, который работает с 1 июля 2023 года, прописано, что пособие в месяц не может превышать 25 МРП. В 2025 году это эквивалентно 98 300 тенге.
• Если специалист проработал в вашей компании меньше 1 года, то пособие рассчитывают на основе тех дней, которые сотрудник по факту отработал.

Больничный или справка: есть ли разница?

Как уже отмечалось, работник при болезни может претендовать на выплаты только тогда, когда он предоставил больничный лист. Но также врачи выдают пациентам и справки. В чем разница между этими документами?

И больничный, и справка подтверждают, что, во-первых, человек временно нетрудоспособен, а во-вторых, он освобожден от своих рабочих обязанностей. Главное же отличие заключается в том, что справка не подразумевает выплаты пособия. Чтобы получить выплаты, специалисту нужно обратиться к врачу, оформить именно лист временной нетрудоспособности, закрыть его при выздоровлении и передать бухгалтеру своего предприятия.

Больничный врачи открывают в разных случаях:

• Человек переносит болезнь в острой форме или его хроническое заболевание перешло в острую фазу.
• Женщина прошла процедуру искусственного прерывания беременности.
• Женщина беременна (с 30-й недели) или недавно родила ребёнка.
• Работник (это может быть как мама, так и папа) ухаживает за ребёнком, который заболел.
• Сотрудник усыновил или удочерил ребёнка. Причём речь идёт именно о новорожденном.
• Специалист находится на карантине по болезни.
• Сотрудник проходит реабилитацию в санатории.
• Работник проходит процедуру по установке ортопедических протезов.

У выдачи справки же гораздо больше «показаний». Например, справка оформляется, если специалист проходил обследование с использованием инвазивных методов или курс лечения от алкогольной/наркотической зависимости.

Обратите внимание, что больничный в 2025 году могут получить не только граждане РК, но также оралманы, иностранцы и люди, не имеющие гражданства, которые постоянно живут в РК.

Следует учесть, что больничный лист оформляется в одном экземпляре. Если же специалист работает в разных организациях, то одному работодателю он предоставляет оригинал, а другим — копии. Копии нужно обязательно заверить у руководителя медучреждения. На них должна стоять печать клиники или больницы.

Ещё один важный вопрос заключается в том, как открыть больничный лист в Казахстане. Сделать это можно классическим способом — при обращении в поликлинику. Также получить больничный можно онлайн — через портал электронного правительства Egov.kz. Нужная форма находится в разделе «Здравоохранение» — «Медицинская помощь». Услуга бесплатная, оформление документа занимает менее получаса.

Заболел работник: на сколько дней можно открыть больничный?

Для начала рассмотрим ситуацию, когда проблемы со здоровьем возникли у самого сотрудника. Сколько он может находиться на больничном в Казахстане? Сроки листа временной нетрудоспособности в РК зависят от типа заболевания.

Например, самый распространенный диагноз — ОРВИ. При простуде больничный обычно выдают на 3 календарных дня (в некоторых случаях — до 6 дней). Если по каким-то причинам (например, у больного развились бактериальные осложнения) лист нужно продлить, пациент проходит осмотр не только у своего лечащего врача, но и у заведующего. Как правило, лист продлевают до 20 дней (это общее количество, то есть с учётом тех дней, которые больным уже использованы).

Следует учесть, что, если 60 дней больничного уже прошли, работодатель может уволить специалиста. Исключение — беременные и только родившие женщины, люди с заболеваниями, требующими длительной терапии (например, с туберкулезом).

Ещё один важный момент: больничный считают с того дня, как больной обратился к врачу и доктор оформил лист нетрудоспособности, а не с того дня, когда больной почувствовал первые симптомы, но ещё не посещал медучреждение.

Больничный лист по уходу за ребёнком

Теперь рассмотрим ситуацию, когда у сотрудника компании заболел ребёнок. В таком случае больничный лист может получить любой родитель (как мама, так и папа), а также другие родственники (бабушка или дедушка). Если ребёнок лечится дома, то больничный открывают на период до 10 дней (календарных).

При пребывании с ребёнком в больнице сроки увеличиваются. Так, если вы проходите терапию в условиях больницы с ребёнком младше 3 лет, с ребёнком-инвалидом младше 18 лет, то больничный составляет столько дней, сколько вы находитесь на лечении. Родителям тяжелобольных детей до 3 лет, которые лежат в стационаре, лист оформляют на весь период, на протяжении которого ребёнок нуждается в уходе.

При прохождении лечения в больнице лист выдаёт именно больница. Если же после выписки нужно продолжить лечение в домашних условиях, то другой больничный (до 10 дней) открывает уже врач поликлиники. Случается и так, что до госпитализации ребёнка родитель уже был с ним на больничном. В этом случае после выписки из 10 положенных дней больничного вычитают использованные дни. Например, если до больницы родитель был дома 5 дней, значит, и после стационара у него останется еще 5 дней.

Как начисляется больничный в Казахстане?

Мы уже отмечали, что сумму выплат в РК рассчитывают с учётом среднего дневного заработка специалиста и числа дней, проведённых на больничном. При этом также мы установили, что максимальная сумма выплат составляет 25 МРП (98 300 тенге).

Рассмотрим на реальном примере. Предположим, что в день работник зарабатывает 11 000 тенге, а на больничном он пробыл 10 дней. В таком случае сумма выплат должна составить 110 000 тенге (11 000 × 10). Но, по общим правилам, работодатель выплатит 25 МРП — 98 300 тенге.

Может ли сумма превысить этот лимит? Превысить лимит нельзя, но увеличить выплаты до 25 МРП в некоторых случаях работодатель может. Следует помнить, что компания может так поступить, но не обязана делать это. Такие ситуации нередки, когда средний доход в день у специалиста очень маленький.

Например, работник получает в день 5 000 тенге. Он болел 10 дней. Выплаты должны составить 50 000 тенге (5 000 × 10). Но по инициативе работодателя сумма может быть увеличена до лимита, то есть до 92 300 тенге.

За сколько дней оплачивается больничный лист в Казахстане?

Если специалист проработал в вашей компании меньше 1 года, то пособие рассчитывают на основе тех дней, которые сотрудник по факту отработал.

Сроки перечисления денег сотрудникам регламентированы «Правилами назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» ТК.

В соответствии с ними, специалист должен получить перевод не позже первой декады месяца, который следует за месяцем, в котором работник предоставил лист нетрудоспособности.

Работодателю важно помнить, что выплаты по листу временной нетрудоспособности приравниваются к зарплате. А значит, подлежат налогообложению. В частности, из пособия будут вычтены 10% на ОПВ (пенсионные выплаты), 10% на ИПН (индивидуальный подоходный налог), а также 2% на ВОСМС (обязательное медстрахование) и еще 2,5% на ОПВР (обязательные пенсионные взносы работодателя).