Размер шрифта:
A A A
Цвет сайта:
Ц Ц Ц
Изображения:
На сайте присутствует голосовой помощник
Вам необходимо выделить текст и нажать на кнопку громкости
Режим доступности
Размер шрифта:
A A A
Цвет сайта:
Ц Ц Ц
Изображения:
На сайте присутствует голосовой помощник
Вам необходимо выделить текст и нажать на кнопку громкости
Войти
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Войти
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Меню
Войти в BCC.KZ
Войти в BCC Business
МОЛ
Справочник
24 февраля 2025
Обновлено: 24 февраля 2025

МОЛ – это материально-ответственное лицо, на которое возложена обязанность слежения за сохранностью товарно-материальных ценностей и денежных средств организации. В законодательстве РК отсутствует требование об обязательном назначении МОЛ, поэтому оно назначается организацией по своему усмотрению.

В ст. 123 Трудового кодекса РК указаны условия наступления материальной ответственности. Она возникает при ущербе (вреде), который вызван вследствие противоправного поведения, бездействия, действия и наличии причинной связи между ним и причиненным ущербом, если иное не указано в ТК и иных законодательных актах РК.

Случаи наступления материальной ответственности

Работник несет матответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю либо принимающей стороне, если:

  1. Не обеспечена сохранность имущества и иных ценностей, переданных ему на основании письменного договора о принятии полной матответственности, а также под отчет по разовому документу.
  2. Ущерб причинен в состоянии токсикоманического, наркотичекого, алкогольного опьянения.
  3. Нарушены условия о неконкуренции, вследствие которых возник ущерб.
  4. Умышленно уничтожены либо испорчены товары, инструменты, спецодежда и пр.
  5. Наступили иные случаи, которые указаны в коллективном, трудовом договоре либо актах принимающей стороны.

Заключение договора

Обязанности МОЛ и материальная ответственность работодателя/работника могут быть зафиксированы в коллективном либо трудовом договорах. Подписание договорного соглашения происходит при трудоустройстве работника или при выполнении трудовых отношений. По договору у работодателя возникают обязательства по созданию для работника соответствующих условий, чтобы у того была возможность выполнения взятых на себя обязательств. При наступлении случая матответственности, т.е. при наличии доказательств вины работника, ущерб будет возмещен работодателю в полном объеме, в том числе с удержанием задолженности из заработной платы (пп. 5 п. 2 ст. 115 ТК РК).

Порядок разрешения споров отражен в п. 1 и п. 2 ст. 159 ТК РК.

Онлайн-открытие счёта для бизнеса

Используйте доступные возможности
в несколько кликов

Поиск по сайту
Мы используем файлы cookies
Мы используем cookies для улучшения функциональности сайта и вашего пользовательского опыта
Назад
Настройка файлов cookies
Мы используем cookies для улучшения функциональности сайта и вашего пользовательского опыта
Обязательные файлы cookies
Всегда активны
Эти файлы Cookies не собирают информацию о вас, которая могла бы быть использована в маркетинговых целях, и не запоминают, когда вы были в Интернете. Вы можете отключить эти файлы Cookies, изменив настройки вашего браузера, но это может повлиять на работу нашего веб-сайта при взаимодействии с нашим сайтом.
Необязательные файлы cookies
Файлы cookie аналитики: помогают улучшить пользовательский опыт и гарантировать, что любая предоставленная вам информация соответствует вашим интересам и предпочтениям. Файлы Cookies собирают информацию таким образом, чтобы никто не был прямо идентифицирован