Договор подряда – это гражданско-правовой документ, согласно которому заказчик договаривается с исполнителем (подрядчиком) о выполнении определенных работ в конкретный срок за вознаграждение. Чаще всего это разовые работы. Например, документ составляют при выполнении ремонта, реконструкции, изыскательских работах и др.  

Чем договор подряда отличается от трудового? 

Ключевое различие заключается в том, договор подряда регулируется Гражданским кодексом, а трудовой – Трудовым. Кроме того, договор подряда: 

• Не устанавливает минимальную оплату труда. Подрядчик договаривается с заказчиком о размере вознаграждения, в некоторых случаях возможна выплата аванса. 

• Не предусматривает отпусков и больничных, соответствующих оплат.  

• Имеет конкретный срок (документ прекращает действие, как только работы выполнены и приняты заказчиком).  

• Предполагает, что стороны могут расторгнуть соглашение в любое время без указания причины. Но придется возместить ущерб той стороне, которая понесла убытки.  

Как составить договор подряда? 

Обычно оформление договора подряда требует только паспорта обеих сторон. В документе обязательно указывают: 

• Предмет договора. Это подробное описание не только самих работ, но и их результата.  

• Срок действия. Документ вступает в силу, когда его подписывают обе стороны. Также нужно указать время окончания работ.  

• Обязанности, права сторон. Например, заказчик обязан выплатить подрядчику вознаграждение, а подрядчик – выполнить работы качественно и в срок.  

• Порядок сдачи-приемки работ. В этом пункте прописывают, когда и в какой форме подрядчик будет отчитываться о проделанной работе, а заказчик – оценивать результат.  

• Размер вознаграждения. Итоговая сумма, которую должен получить подрядчик, нередко включает не только стоимость самих работ, но и расходных материалов.  

• Ответственность заказчика и подрядчика. Этот пункт дает представление о том, какие последствия предусмотрены для сторон при неисполнении своих обязательств.