Отпуск – это освобождение специалиста от работы с сохранением должности для отдыха или других целей (например, восстановления после родов или болезни). Отпуск дается на определенный срок.  

Виды отпусков 

Выделяют два вида отпусков: 

1. Оплачиваемый трудовой.  

Предоставляется специалисту каждый год для отдыха, восстановления сил, укрепления здоровья. Отпуск может быть основным или дополнительным. На дополнительный отпуск могут рассчитывать некоторые категории работников: специалисты, которые трудятся во вредных условиях, или инвалиды I и II групп. 

2. Социальный.  

Предоставление отпуска этого вида сопряжено с такими задачами, как прохождение обследования, уход за ребенком, получение образования, рождение ребенка. Социальный отпуск может быть неоплачиваемым – например, если сотруднику нужно срочно уехать по семейным обстоятельствам.  

Продолжительность отдыха зависит от причины оформления отпуска. Работодатели предоставляют работникам неоплачиваемый отпуск до 5 дней в случае регистрации брака и рождения ребенка, смерти близких родственников.  

Особенности 

В большинстве случаев трудовой отпуск длится 24 дня. 

График отпусков составляется заранее с учетом пожеланий работника. В соответствии с законодательством специалист может взять отпуск в любое время года по соглашению с работодателем.  

Отпускные дни можно разбить на части, но одна из частей должна быть продолжительностью 14 дней и более.  

Оплата отпуска проходит минимум за 3 дня до начала отдыха. Если отпуск внеочередной, то выплаты выполняются не позднее 3 дней после начала.  

Если работодатель нарушает закон и не предоставляет работнику оплачиваемый трудовой отпуск на протяжении 2 лет подряд, наступает ответственность. Штраф для малого бизнеса составляет 40 МРП, для среднего бизнеса – 60 МРП и для крупного предпринимательства – 100 МРП.