Трудовой кодекс Казахстана и иные законы страны гласят, что каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, и 2024 год, конечно, не исключение. Однако, если для работников отпуск – это возможность отдохнуть и восстановить силы, то для бухгалтера - это время активной работы: ему предстоит разобраться со всеми документами (заявления, приказы), учесть тип отпуска, рассчитать дни и сумму отпускных согласно законодательству Казахстана.
Как рассчитать отпускные дни в РК в 2024 году? О каких нюансах следует знать? Ответим на эти вопросы с учётом видов отпуска, актуальных для Казахстана.
В таком случае работник уходит на отдых, но за ним будет сохранена его должность, а также средняя зарплата. Сколько дней длится трудовой отпуск в Казахстане в 2024 году? Как правило, речь идет о 24 календарных днях. Минимальный отпуск не может быть меньше трех рабочих недель, то есть количество дней отпуска – не менее 21.
Выделяют трудовой отпуск основной и дополнительный.
Онлайн-открытие счёта для бизнеса
Используйте доступные возможности
в несколько кликов
Его рассчитывают по рабочему году, то есть фактически отчётный период – год – начинается с того момента, как сотрудник вышел на работу, а именно первый трудовой день. Например, специалист пришел в компанию 20 декабря 2023 года – значит, его рабочий год «продлится» включительно до 19 декабря 2024 года. И именно в этот временной промежуток ему положен отдых.
Как посчитать отпускные дни в этом случае с учётом Трудового кодекса РК? Все предельно просто: за каждый отработанный месяц идёт по два дня отдыха. Итого: 24 календарных дня (причем праздники не учитываются). Эта цифра одинакова для специалистов с любым графиком работы.
Конечно, отпускной период может быть и дольше. Но это обязательно регламентируется законодательством или должно быть указано в коллективном договоре.
А что, если работник не хочет забирать свои дни отпуска? В законе Казахстана четко прописано, что сотрудник не может не брать отпуск в течение двух лет подряд. Если такое нарушение будет выявлено, организации придётся заплатить штраф. Минимальная сумма – 20 МРП (73 840 тенге в 2023 году), максимальная – 100 МРП (369 200 тенге).
А если работник планирует увольнение, как рассчитать ему отпускные в РК? Как они выплачиваются? Если специалист, который вообще не отдыхал или использовал только часть дней, хочет уволиться, то ему не начисляют отпускные, а выплачивают компенсацию. Кстати, рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в Казахстане можно онлайн.
У основного трудового отпуска есть несколько особенностей:
Как же правильно уйти в отпуск? Сначала нужно выбрать подходящие даты: на основе данных от каждого сотрудника специалист составляет график отпусков (образец несложно найти на специализированных порталах Казахстана). Руководство утверждает график. После каждый сотрудник пишет заявление на трудовой отпуск, а руководитель издает приказ об отпуске (образцы этих документов также доступны на тематических сайтах РК).
Дополнительные дни отдыха предусмотрены не для всех категорий работников. Кто же может отдыхать больше? Это специалисты, которые:
Онлайн-бухгалтерия
Ведите учёт своего бизнеса легко!
В Казахстане это отпуск, который предоставляется работникам для решения вопросов личного характера (например, обучение, вступление в брак и др.). Чаще всего эти дни включают в стаж. Но соцотпуск не переносят, также за него не получают компенсацию.
У соцотпуска тоже есть несколько вариантов.
Он не предусматривает выплату зарплаты или отпускных. Обычно берется сотрудником на пару дней. Но в некоторых ситуациях отпуск без содержания в Казахстане в 2023 и 2024 годах «продлевается» до 5 дней:
Если же отпуск без содержания в РК нужен вам для решения других вопросов, нужно написать заявление, а руководство издаст приказ (документы составляются в соответствии с установленными в Казахстане образцами).
Некоторые специалисты трудятся и параллельно обучаются. Чтобы сдавать сессию, выполнять лабораторные работы, консультироваться по вопросам подготовки дипломной работы, им нужны «выходные».
Если вы участвуете в образовательной программе «Болашак», которая предусматривает выезд за границу, то компания обязана предоставить дни для учёбы, причем ваша должность будет сохранена.
В других случаях работодатель не обязан оплачивать предоставленные дни, если это не прописано в колдоговоре.
В эту категорию попадают дни, которые имеют отношение к беременности, рождению малыша или усыновлению.
Отпускной период оформляют на основе больничного листа, который представляет женщина.
Продолжительность такого отпуска в Казахстане обусловлена отсутствием/наличием осложнений. В стандартной ситуации (планируются роды без осложнений) женщина получает 70 дней до родоразрешения и 56 дней после. Если женщина вынашивает двоих и более детей или прогнозируются осложнения в родах, до родоразрешения она получает 70 дней и столько же дней после.
Период, связанный с беременностью и родами, оплачивается компанией тогда, когда это указано в колдоговоре.
Кстати, беременные имеют право ещё на один отпуск – для постановки на учёт. Чтобы стать на учёт по беременности (это делают на сроке до 12 недель), женщине дают до 3 дней.
Если работник усыновил новорожденного, ему положен отдых от работы длительностью до 56 дней (с рождения малыша). Как и в случае с беременностью, он оплачивается компанией тогда, когда это прописано в колдоговоре.
Ухаживать за ребенком родитель может до достижения малышом 3-летнего возраста. Это отпуск без содержания.
Учтите, что его можно оформить не только на маму – в декрет может пойти и папа. Также он распространяется на опекунов или родственников, которые занимаются воспитанием малыша, на родителя, который усыновил новорожденного.
Чтобы оформить декретный отпуск, нужно написать заявление по установленному в Казахстане образцу. А работодатель издает соответствующий приказ.
Дни для скрининга могут взять лишь сотрудники, попадающие в 13 категорий (например, медработники, люди на гемодиализе, онкобольные и др.). Максимальное количество дней в год – три.
Чтобы знать, как рассчитать количество дней отпуска в РК, нужно учесть несколько особенностей:
Самый простой способ, как рассчитать отпускные за дни в отпуске в Казахстане, – это онлайн-калькулятор. В этом случае расчет выполняется через удобную форму, которая учитывает три параметра:
На основе этих данных система определяет размер отпускных.
Знание нюансов того, как оплачивается отпуск в Казахстане и как начисляются отпускные, позволяет избежать споров и конфликтов с работниками, штрафов от проверяющих органов. А значит, компания сможет эффективно работать и развиваться.
Инвестиции рассматриваются как самый популярный инструмент получения пассивного дохода.
Но мнения насчет инвестирования разные. Кто-то указывает на его сложность, поскольку
для заключения выгодных сделок нужно обладать опытом и знаниями. Кто-то, напротив, говорит,
что нужно лишь скачать приложение и покупать активы. Разберемся, что такое инвестирование,
и посмотрим, как начать инвестировать деньги в Казахстане.
Чтобы развивать бизнес, необходимо постоянно расширять перечень поставщиков. Однако первые сделки с новыми контрагентами всегда рискованные, поскольку у покупателя нет уверенности
в добросовестности партнера. Уменьшить эти риски позволяет аккредитив.
По данным Национального Банка Республики Казахстан (далее – НБРК) в среднем за 9 месяцев 2024 года обменный курс к доллару США составил 458,7 тенге. По сравнению со среднегодовым курсом за 2023 год наблюдается прирост в 0,5% или на 2,5 тенге. При сравнении с аналогичным периодом прошлого года (9 месяцев 2023 года) наблюдается прирост в 1,3% или на 5,8 тенге.
Относительно низкий уровень среднего значения обуславливается благоприятными тенденциями с валютой в начале года. Основное влияние на динамику обменного курса связано с операциями по продаже иностранной валюты Национальным Фондом (далее - НФ). Изъятия из НФ превысили плановые показатели прогноза социально-экономического развития Республики Казахстан от 3 сентября 2024 года (далее – ПСЭР) на 300,4 млрд тенге по итогам 8 месяцев т.г., где объем трансфертов за 2024 год должен был составить 3,6 трлн тенге. При этом согласно заявлению Председателя НБРК от 11 сентября 2024 года имеется неопределенность в отношении дальнейшего изъятия средств из НФ на цели покрытия дефицита бюджета страны, что вызывает рост риска проинфляционного давления и ещё большего снижения эффективности денежно-кредитной политики государства.