Size is font:
A A A
Site color:
Ц Ц Ц
Show images:
На сайте присутствует голосовой помощник
Вам необходимо выделить текст и нажать на кнопку громкости
Режим доступности
Size is font:
A A A
Site color:
Ц Ц Ц
Show images:
На сайте присутствует голосовой помощник
Вам необходимо выделить текст и нажать на кнопку громкости
Log In
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Log In
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Menu
Командировка
Справочник
18 December 2024
Updated: 18 December 2024

Командировка – это направление по распоряжению работодателя работника в другую местность вне места постоянной работы с целью выполнения им в течение определенного срока трудовые обязанности. Под этим понятием подразумевается служебное задание в другую местность, направленное на повышение квалификации, обучение либо переподготовку работника. При нахождении в командировке за сотрудником сохраняются заработная плата за рабочие дни на период деловой поездки, а также должность (п. 1 ст. 127 ТК РК).  

Сроки направления и условия командировки должны быть зафиксированы в акте (приказе) либо прописаны в коллективном/трудовом договоре.  

Условия командировки 

Направление могут получить те сотрудники, которые находятся в штате, то есть с ними заключены трудовые договоры. Предусмотрена возможность отправки в командировку и работающих по договору ГПХ внештатных работников.  

В п. 4 и 5 ст. 127 ТК РК указаны категории работников, у которых есть право оказаться от командировки: 

  • Работники-инвалиды. 

  • Беременные женщины. 

  • Несовершеннолетние.  

  • Сотрудники, имеющие детей возрастом до 3 лет. 

  • Осуществляющие уход за членами семьи, нуждающимися в постоянном уходе либо больными. 

  • Воспитывающие детей-инвалидов, которые нуждаются в постоянном уходе.  

По законодательству ограничений по срокам командировки нет: они устанавливаются работодателем и фиксируются в приказе. При командировке до 40 календарных дней суточные не относятся к доходу сотрудника. Если она длится свыше 40 календарных дней, то за каждый день будут удерживаться ИПН, ОПВ, иные социальные платежи и налоги.  

Онлайн-открытие счёта для бизнеса

Используйте доступные возможности
в несколько кликов

Размер суточных при командировках 

Оплата проводится за календарные дни нахождения в командировке. Оплачиваются расходы на поездку (билеты либо ГСМ) и съем жилья (п. 2 ст. 127 ТК РК). Размер выплат определяется работодателем, размер суточных следует закрепить в Положении о командировке или иных актах организации.  

При отнесении данных расходов на вычет по КПН есть ограничения. При командировке: 

  • В пределах Республики Казахстан максимальный вычет – не более 6 МРП за каждые сутки. 

  • Зарубежной поездке – не более 8 МРП в сутки.  

Работодатель выплачивает компенсацию иных расходов, в том числе оформления загранпаспорта, визы, медицинской страховки, если они были оформлены по его распоряжению. 

Поиск по сайту
We use cookies
We use cookies to improve website performance and your user experience
Back
Cookie settings
We use cookies to improve website performance and your user experience
Essential cookies
Always active
These Cookies do not gather information about you that could be used for marketing purposes, and do not remember when you have been on the Internet. You can disable these Cookies by changing your browser settings, but this may affect the functioning of our website when interacting with our website.
Non-essential cookies
Analytics cookies: help improve the user experience and ensure that any information provided to you matches your interests and preferences. The cookies collect information in a way that does not directly identify anyone.