Коллективный договор – это заключенный в форме письменного соглашения правовой акт между работодателем и работниками в лице их представителей, направленный на регулирование в организации социально-трудовых отношений.
Предложение о заключении данного акта может исходить от любой из сторон. При наличии на предприятии нескольких представителей работников требуется создание единого представительного органа, который будет участвовать в комиссии по обсуждению условий и подписанию коллективного договора. Если одной из сторон получено предложение о заключении правового акта, то на его рассмотрение отводится 10 дней, после чего должны быть проведены переговоры.
Задачи коллективного договора
Действие документа направлено на то, чтобы:
Усилить мотивацию работников при решении поставленных перед ними рабочих задач.
Стабилизировать с работниками трудовые отношения.
Упорядочить систему оплаты труда.
Гарантировать социальную защиту и материальную поддержку сотрудников.
Обеспечить материальную заинтересованность персонала для повышения ответственности при выполнении трудовых (должностных) обязанностей.
Оптимизировать управление и планирование расходов на оплату труда.
Таким образом достигается основная цель коллективного договора – поддержание равновесия системы трудовых отношений.
Онлайн-открытие счёта для бизнеса
Используйте доступные возможности
в несколько кликов
Содержание и структура коллективного договора
Данные моменты отражены в ст. 157 Трудового кодекса РК, а также в генеральных, отраслевых и региональных соглашениях. Если в коллективном договоре есть положения, которые ухудшают положение работников в сравнении с этими нормативными актами, то они являются недействительными и не могут применяться.
В коллективном договоре должны содержаться такие пункты:
О создании условий для деятельности профсоюза.
О социальных гарантиях, безопасных и здоровых условиях труда, быта.
О продолжительности рабочего времени, трудовых отпусках, времени отдыха.
Документ вступает в силу с момента подписания, если иные условия не включены в его содержание, работодатель предоставляет его в местный орган по инспекции труда в течение месяца.
Если срок действия коллективного договора истекает, то одна из сторон имеет право внести предложение о заключении нового соглашения, после чего он считается продленным на срок до одного года. s