МОЛ – это материально-ответственное лицо, на которое возложена обязанность слежения за сохранностью товарно-материальных ценностей и денежных средств организации. В законодательстве РК отсутствует требование об обязательном назначении МОЛ, поэтому оно назначается организацией по своему усмотрению.

В ст. 123 Трудового кодекса РК указаны условия наступления материальной ответственности. Она возникает при ущербе (вреде), который вызван вследствие противоправного поведения, бездействия, действия и наличии причинной связи между ним и причиненным ущербом, если иное не указано в ТК и иных законодательных актах РК.

Случаи наступления материальной ответственности

Работник несет матответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю либо принимающей стороне, если:

1. Не обеспечена сохранность имущества и иных ценностей, переданных ему на основании письменного договора о принятии полной матответственности, а также под отчет по разовому документу.
2. Ущерб причинен в состоянии токсикоманического, наркотичекого, алкогольного опьянения.
3. Нарушены условия о неконкуренции, вследствие которых возник ущерб.
4. Умышленно уничтожены либо испорчены товары, инструменты, спецодежда и пр.
5. Наступили иные случаи, которые указаны в коллективном, трудовом договоре либо актах принимающей стороны.

Заключение договора

Обязанности МОЛ и материальная ответственность работодателя/работника могут быть зафиксированы в коллективном либо трудовом договорах. Подписание договорного соглашения происходит при трудоустройстве работника или при выполнении трудовых отношений. По договору у работодателя возникают обязательства по созданию для работника соответствующих условий, чтобы у того была возможность выполнения взятых на себя обязательств. При наступлении случая матответственности, т.е. при наличии доказательств вины работника, ущерб будет возмещен работодателю в полном объеме, в том числе с удержанием задолженности из заработной платы (пп. 5 п. 2 ст. 115 ТК РК).

Порядок разрешения споров отражен в п. 1 и п. 2 ст. 159 ТК РК.