Договор подряда – это гражданско-правовой документ, согласно которому заказчик договаривается с исполнителем (подрядчиком) о выполнении определенных работ в конкретный срок за вознаграждение. Чаще всего это разовые работы. Например, документ составляют при выполнении ремонта, реконструкции, изыскательских работах и др.
Чем договор подряда отличается от трудового?
Ключевое различие заключается в том, договор подряда регулируется Гражданским кодексом, а трудовой – Трудовым. Кроме того, договор подряда:
Не устанавливает минимальную оплату труда. Подрядчик договаривается с заказчиком о размере вознаграждения, в некоторых случаях возможна выплата аванса.
Не предусматривает отпусков и больничных, соответствующих оплат.
Имеет конкретный срок (документ прекращает действие, как только работы выполнены и приняты заказчиком).
Предполагает, что стороны могут расторгнуть соглашение в любое время без указания причины. Но придется возместить ущерб той стороне, которая понесла убытки.
Онлайн-открытие счёта для бизнеса
Используйте доступные возможности
в несколько кликов
Как составить договор подряда?
Обычно оформление договора подряда требует только паспорта обеих сторон. В документе обязательно указывают:
Предмет договора. Это подробное описание не только самих работ, но и их результата.
Срок действия. Документ вступает в силу, когда его подписывают обе стороны. Также нужно указать время окончания работ.
Обязанности, права сторон. Например, заказчик обязан выплатить подрядчику вознаграждение, а подрядчик – выполнить работы качественно и в срок.
Порядок сдачи-приемки работ. В этом пункте прописывают, когда и в какой форме подрядчик будет отчитываться о проделанной работе, а заказчик – оценивать результат.
Размер вознаграждения. Итоговая сумма, которую должен получить подрядчик, нередко включает не только стоимость самих работ, но и расходных материалов.
Ответственность заказчика и подрядчика. Этот пункт дает представление о том, какие последствия предусмотрены для сторон при неисполнении своих обязательств.