Договор подряда – это гражданско-правовой документ, согласно которому заказчик договаривается с исполнителем (подрядчиком) о выполнении определенных работ в конкретный срок за вознаграждение. Чаще всего это разовые работы. Например, документ составляют при выполнении ремонта, реконструкции, изыскательских работах и др.
Чем договор подряда отличается от трудового?
Ключевое различие заключается в том, договор подряда регулируется Гражданским кодексом, а трудовой – Трудовым. Кроме того, договор подряда:
Не устанавливает минимальную оплату труда. Подрядчик договаривается с заказчиком о размере вознаграждения, в некоторых случаях возможна выплата аванса.
Не предусматривает отпусков и больничных, соответствующих оплат.
Имеет конкретный срок (документ прекращает действие, как только работы выполнены и приняты заказчиком).
Предполагает, что стороны могут расторгнуть соглашение в любое время без указания причины. Но придется возместить ущерб той стороне, которая понесла убытки.
Бизнеске арналған шотты онлайн ашу
Бірнеше батырма арқылы қолжетімді мүмкіндіктерді пайдаланыңыз
Как составить договор подряда?
Обычно оформление договора подряда требует только паспорта обеих сторон. В документе обязательно указывают:
Предмет договора. Это подробное описание не только самих работ, но и их результата.
Срок действия. Документ вступает в силу, когда его подписывают обе стороны. Также нужно указать время окончания работ.
Обязанности, права сторон. Например, заказчик обязан выплатить подрядчику вознаграждение, а подрядчик – выполнить работы качественно и в срок.
Порядок сдачи-приемки работ. В этом пункте прописывают, когда и в какой форме подрядчик будет отчитываться о проделанной работе, а заказчик – оценивать результат.
Размер вознаграждения. Итоговая сумма, которую должен получить подрядчик, нередко включает не только стоимость самих работ, но и расходных материалов.
Ответственность заказчика и подрядчика. Этот пункт дает представление о том, какие последствия предусмотрены для сторон при неисполнении своих обязательств.