ESG және орнықты даму
ЦентрКредит Банкі – клиенттерге, серіктестер мен қоршаған ортаға жауапкершілікпен қарайтын сенімді банк.
ESG
Бизнесті жауапкершілікпен жүргізу
ESG жаңалықтар
БҰҰ-ның орнықты даму мақсаттары (ОДМ)
2023 жылғы шілде айында ЦентрКредит Банкі БҰҰ Жаһандық шартына қосылды және оның адам құқықтары, еңбек қатынастары, қоршаған орта және сыбайлас жемқорлыққа қарсы іс-қимыл салаларындағы қағидаттарын сақтап, осы қағидаттарды мүдделі тараптар арасында ілгерілетеді және өз қызметіне интеграциялайды.
ЦентрКредит Банкі БҰҰ-ның орнықты даму бойынша барлық 17 мақсатын қолдайды, банк 9 басым ОДМ-ға және айтарлықтай ықпал ете алатын тиісті кіші міндеттерге назар аударады.
Қызметкерлерге қамқорлық көрсету
Қызметкерлер үшін қауіпсіз әрі лайықты еңбек жағдайы
- Әлеуметтік қорғау
- Қолайлы моральдық-психологиялық ахуал
- Жайлы еңбек жағдайы
- Тегін медициналық сақтандыру
- Қызметкерлер үшін материалдық көмек
- Қызметкерлердің жұмысын KPI негізінде бағалау
- Жұмыс орнындағы кемсітушілік пен қудалауды қоса алғанда, барлық қызметкерлер үшін адам құқықтарын үнемі оқыту
Әлеуметтік-мәдени, гендерлік, жас әралуандығы
- Жұмысқа жалдаған, лауазымға тағайындаған кезде, күнделікті жұмыста, сыйақы белгілеген кезде, кемсітудің кез келген нысандарына жол бермеу
- Барлық қызметкердің пікірін құрметтеу, инклюзивті жұмыс ортасы, пікірлестер командасында жұмыс істеу
- 2023 жылдың қорытындысы бойынша қызметкерлер құрамындағы әйелдердің үлесі 65%-ды құрады, олардың ішінде басқарушы қызметкерлер құрамындағы әйелдердің үлесі 60%-дан асады
- Қудалауға, жыныстық және жыныстық емес қудалауға нөлдік төзімділік
Қызметкерлерді дамыту және ынталандыру
Банк үздік қызметкерлерді анықтауға және марапаттауға бағытталған кадрлық пул бағдарламасын жүзеге асырады. Жыл сайын басшылық жетістіктері Банк нәтижелеріне оң әсер ететін үздік қызметкерлерді таңдайды.
Жеңімпаздар қосымша жеңілдіктер мен даму мүмкіндіктерін алады.
2024 жылы құрметті атақ әртүрлі бөлімшелердің 360 қызметкеріне берілді, Банктің бағдарлама бойынша шығындары 200 миллион теңгеден астамды құрады.
Негізгі қызметкерлер арасындағы ауыс-түйіс 6,7%-дан 7,3%-ға дейін өскенімен, бағдарлама қызметкерлерді ынталандыру мен ұстап тұрудың тиімді құралы болып қала береді.
2024 жылдың қарашасынан 2025 жылдың ақпанына дейін өткен BCC Тестілеушілер мектебі мамандарды даярлаудың тиімді құралына айналды: 43 қатысушының 15-і бағдарламаны сәтті аяқтап, олардың 9-ы Банк ЦентрКредитке жұмысқа орналастырылды, ал тағы 6 адам кадрлық резервке енгізілді.
Бағдарлама жаңа қызметкерлердің бейімделу кезеңін үш айдан бір айға дейін қысқартуға мүмкіндік берді, өйткені олар корпоративтік мәдениетке ерте араласып, ішкі жүйелермен және ұжыммен алдын ала танысты. Тестілеу мектебінің түлектері қолмен тестілеу, тест құжаттамасымен жұмыс істеу, API, UI, мобильді және веб-қосымшалар, сондай-ақ дерекқорлар мен клиент-сервер архитектурасының негіздері бойынша базалық тәжірибелік дағдыларды меңгереді.
Дәл үнемделген қаражатты сандық түрде бағалау қиын болғанымен, бұл бағдарламаның бизнеске әкелген пайдасы айқын: IT-рекрутерлердің жүктемесі азайды, бос жұмыс орындарын жариялау қажеттілігі болмады, бұл мамандарды тарту шығындарын азайтып, IT-мамандарға деген қажеттілікті жедел жабуға мүмкіндік берді.
Демеушілік және қайырымдылық
маңызды жобаларды қолдаймыз
қоғамдық қорлармен және халықаралық
ұйымдармен ынтымақтасамыз
қаржылық инклюзивтілік
Корпоративтік басқару сапасы
Директорлар кеңесі (ДК) Банктің стратегиялық басқаруын және атқарушы органдардың қызметін бақылауды қамтамасыз етеді. ДК мүшелерін ұсыну процесінде ұлттық, этникалық немесе шыққан елі бойынша ДК-ның алуан түрлілігі де ескеріледі. ДК мүшелерін ұсыну барысында гендерлік, ұлттық, этникалық және шыққан ел тұрғысынан әртүрлілік те ескеріледі, тиісті тәжірибесі, білімі және кәсіби құзыреттері бар үміткерлерге басымдық беріледі.Тиісті тәжірибесі, білімі және кәсіби құзыреттері бар үміткерлерге басымдық беріледі.
2023 жылы Банкте Орнықты даму жөніндегі комитет құрылды.
Комитеттің қызметтеріне ESG мен климаттық стратегияны әзірлеу мен іске асыруды, сондай-ақ климаттық тәуекелдер мен мүмкіндіктердің есебін жүргізу мен оларды бағалауды қадағалауды қамтамасыз ету кіреді.
Тұрақты даму комитеті климат мәселелерін талқылау үшін жылына кемінде бір рет жиналады
Қоршаған орта мен климатқа қамқорлық жасау
Банк офистерді жетілдіреді, қағазсыз құжат айналымын енгізе отырып, энергия мен суды үнемдейді, қалдықтарды басқарады және азаматтардың өмір сүру сапасын арттыруға, әлеуметтік-экономикалық дамуға және экологиялық орнықтылыққа ықпал ете отырып, қоғам мен мемлекеттің мүддесі үшін қызмет етеді.
- Кредиттік портфельдегі климаттық тәуекелдерді бағалау және төмендету
- Орнықты даму мақсаттарын қолдайтын қызметті және жобаларды қаржыландыру
- Жобалардың орнықты дамуына қайшы келетін қаржыландыруды біртіндеп қысқарту
Құжаттар
