Size is font:
A A A
Site color:
Ц Ц Ц
Show images:
На сайте присутствует голосовой помощник
Вам необходимо выделить текст и нажать на кнопку громкости
Режим доступности
Size is font:
A A A
Site color:
Ц Ц Ц
Show images:
На сайте присутствует голосовой помощник
Вам необходимо выделить текст и нажать на кнопку громкости
Log In
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Log In
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Menu
ЕСУТД
Справочник
18 December 2024
Updated: 18 December 2024

Единая система учета трудовых договоров (ЕСУТД) – это информационная система для автоматизации учета трудовых договоров, численности работников и трудовой деятельности. Сведения предоставляются работодателем. У работников и уполномоченных органов есть право получения информации о трудовых договорах из ЕСУТД. Правила предоставления и получения сведений зафиксированы в Приказе Министра труда и соцзащиты населения РК от 3 сентября 2020 года № 353. 

С 16 мая 2020 года вступили в силу поправки к Трудовому кодексу РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда». Согласно им, работодатели должны заключать трудовые договоры в электронном виде либо на бумажном носителе с обязательной регистрацией в ЕСУТД.  

Задачи ЕСУТД 

Переход на электронную форму отчетности позволяет: 

  • Получать уполномоченным органам сведения о физлицах из системы без сбора документов для подтверждения трудовых отношений.  

  • Сокращать работодателям издержки при трудоустройстве за счет получения достоверных данных о трудовой деятельности кандидата на должность. 

  • Закрепить обязательства работодателя перед работником. 

  • Защититься от социальных рисков, так как в системе отражаются сведения об отчислениях в фонды, взносы и договоры.  

Онлайн-открытие счёта для бизнеса

Используйте доступные возможности
в несколько кликов

Нормативно-правовая база 

Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставлять данные: 

  • О заключении/прекращении трудовых отношений. 

  • О внесении изменений и/или дополнений в трудовой договор, в которых содержится информация из пп. 1, 2, 3, 4, 5 и 13 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК.  

Договор заключается на казахском или русском языке.  

В кадровых документах, подтверждающих факт трудовых отношений, должны быть указаны: 

  • Дата начала работы. 

  • Место ее выполнения. 

  • Реквизиты обеих сторон. 

  • Дата заключения, срок и порядковый номер договора. 

  • Трудовая функция с указанием специальности, квалификации, профессии либо должности. 

Выполнение требований контролируют государственные инспекторы труда, которые выдают предписания с указанием срока их устранения. Если они не будут выполнены, то материалы передаются в суд с целью привлечь недобросовестного работодателя к административной ответственности.

Поиск по сайту
We use cookies
We use cookies to improve website performance and your user experience
Back
Cookie settings
We use cookies to improve website performance and your user experience
Essential cookies
Always active
These Cookies do not gather information about you that could be used for marketing purposes, and do not remember when you have been on the Internet. You can disable these Cookies by changing your browser settings, but this may affect the functioning of our website when interacting with our website.
Non-essential cookies
Analytics cookies: help improve the user experience and ensure that any information provided to you matches your interests and preferences. The cookies collect information in a way that does not directly identify anyone.