Базовый должностной оклад – минимальный заработный оклад, который гарантируется следующим категориям работников: сотрудникам казенных организаций, гражданским служащим, сотрудникам финансируемых из государственного бюджета предприятий. Ставка БДО зафиксирована в Постановлении Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193.
Принципы формирования БДО
Она устанавливается, исходя из анализа текущей экономической ситуации в государстве, финансовых возможностей бюджета. Принимаются во внимание производительность труда, инфляция, социальные условия, прожиточный минимум и иные факторы экономического характера. Принципы установления базового должностного оклада отражены в Кодексе РК «О заработной плате».
Формирование БДО позволяет:
- Создавать стимулы для повышения качества оказываемых услуг, производительности труда.
- Обеспечить равноправное и справедливое определение заработной платы с учетом особенностей разных профессий и отраслей.
- Повысить уровень жизни работников.
- Создать условия для адекватного учета изменений в экономике страны.
Благодаря публичности и прозрачности процесса установления ставки базового должностного оклада становится возможным предотвратить вероятные нарушения прав работников.
Бизнеске арналған шотты онлайн ашу
Бірнеше батырма арқылы қолжетімді мүмкіндіктерді пайдаланыңыз
«Растау және қабылдау» батырмасын басу арқылы сіз cookies файлдарын біздің Конфиденциалдық саясатына сәйкес пайдалануға келісім бересіз.