Трудовой договор – это соглашение, заключенное между работодателем и работником, согласно условиям которого у работодателя появляются обязанности по предоставлению сотруднику работы, своевременной выплаты заработной платы, обеспечению условий труда. В свою очередь, работник должен выполнять согласованную работу и соблюдать трудовой распорядок.  

Виды трудового договора 

В зависимости от характера выполняемых работ принято разделять трудовые договора: 

• По основному месту работы. 

• О временной работе. 

• На работе по совместительству. 

• О сезонной работе.  

Согласно законодательству РК, трудовой договор может быть заключен в индивидуальной форме. Речь идет о двустороннем соглашении между нанимателем и работником, по которому сотрудник обязан выполнять определенную работу.  

Под коллективным трудовым договором понимается локальный нормативный правовой акт, направленный на регулирование социально-трудовых отношений. 

По длительности трудовые договоры бывают: 

• Бессрочными, то есть работник нанимается на неопределенный срок. В таком случае расторжение трудового договора происходит по желанию сотрудника или в связи с прекращением деятельности компании.  

• Срочным. В документе должны содержаться сведения о дате окончания его действия.  

Обычно трудовые договоры заключаются в письменном виде, но в связи с активной цифровизацией увеличивается количество трудовых договоров в электронной форме через ЕСУТД. Отображение договора в ЕСУТД защищает работника от социальных рисков и закрепляет обязанности по трудовому договору работодателя.  

Что должно быть указано в трудовом договоре? 

В соглашении следует указать: 

• Обязательства обеих сторон. 

• Место выполнения работ. 

• Дату начала выполнения обязанностей и срок действия соглашения. 

• Условия оплаты труда.  

• Условия труда на рабочем месте.  

• Данные о сторонах. 

В условиях трудового договора должны быть указаны сведения об обязательном социальном страховании сотрудника.  

Изменить соглашение можно только при достижении договоренности между работником и работодателем. Новые условия обозначаются в отдельном документе. Если сотрудник не оформлен в соответствии с законодательством РК, то наступает ответственность согласно ст. 86 Административного кодекса РК. 

Заключение трудового договора является процедурой, которая направлена на защиту прав и интересов как сотрудника, так и работодателя.