Қаріп өлшемі:
A A A
Сайт түсі:
Ц Ц Ц
Суреттерді көрсету:
На сайте присутствует голосовой помощник
Вам необходимо выделить текст и нажать на кнопку громкости
Режим доступности
Қаріп өлшемі:
A A A
Сайт түсі:
Ц Ц Ц
Суреттерді көрсету:
На сайте присутствует голосовой помощник
Вам необходимо выделить текст и нажать на кнопку громкости
Кіру
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Кіру
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Скачать мобильное приложение bcc.kz
Cканируйте QR-код, камерой вашего телефона
Мәзір
Войти в BCC.KZ
Войти в BCC Business
МОЛ
Справочник
24 ақпан 2025
Жаңартылды: 24 ақпан 2025

МОЛ – это материально-ответственное лицо, на которое возложена обязанность слежения за сохранностью товарно-материальных ценностей и денежных средств организации. В законодательстве РК отсутствует требование об обязательном назначении МОЛ, поэтому оно назначается организацией по своему усмотрению.

В ст. 123 Трудового кодекса РК указаны условия наступления материальной ответственности. Она возникает при ущербе (вреде), который вызван вследствие противоправного поведения, бездействия, действия и наличии причинной связи между ним и причиненным ущербом, если иное не указано в ТК и иных законодательных актах РК.

Случаи наступления материальной ответственности

Работник несет матответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю либо принимающей стороне, если:

  1. Не обеспечена сохранность имущества и иных ценностей, переданных ему на основании письменного договора о принятии полной матответственности, а также под отчет по разовому документу.
  2. Ущерб причинен в состоянии токсикоманического, наркотичекого, алкогольного опьянения.
  3. Нарушены условия о неконкуренции, вследствие которых возник ущерб.
  4. Умышленно уничтожены либо испорчены товары, инструменты, спецодежда и пр.
  5. Наступили иные случаи, которые указаны в коллективном, трудовом договоре либо актах принимающей стороны.

Заключение договора

Обязанности МОЛ и материальная ответственность работодателя/работника могут быть зафиксированы в коллективном либо трудовом договорах. Подписание договорного соглашения происходит при трудоустройстве работника или при выполнении трудовых отношений. По договору у работодателя возникают обязательства по созданию для работника соответствующих условий, чтобы у того была возможность выполнения взятых на себя обязательств. При наступлении случая матответственности, т.е. при наличии доказательств вины работника, ущерб будет возмещен работодателю в полном объеме, в том числе с удержанием задолженности из заработной платы (пп. 5 п. 2 ст. 115 ТК РК).

Порядок разрешения споров отражен в п. 1 и п. 2 ст. 159 ТК РК.

Бизнеске арналған шотты онлайн ашу 

Бірнеше батырма арқылы қолжетімді мүмкіндіктерді пайдаланыңыз 

Поиск по сайту
Біз cookies файлдарын қолданамыз
Біз сайттың функционалын және сіздің пайдаланушылық тәжірибеңізді жақсарту үшін cookies файлдарын қолданамыз
Артқа
Cookie файлдарын баптау
Біз сайттың функционалын және сіздің пайдаланушылық тәжірибеңізді жақсарту үшін cookies файлдарын қолданамыз
Міндетті cookies файлдары
Әрқашан белсенді
Бұл Cookies файлдары сіз туралы маркетингтік мақсатта пайдаланылуы мүмкін ақпаратты жинамайды және Интернетте қашан болғаныңызды есте сақтамайды. Браузердің параметрлерін өзгертіп, осы Cookies файлдарын ажыратуға болады, бірақ бұл біздің сайтпен әрекеттескенде, веб-сайтыңыздың жұмысына әсер етуі мүмкін.
Қосымша cookies файлдары
Cookie файлдары пайдаланушы тәжірибесін жақсартуға және сізге берілген кез келген ақпараттың сіздің мүддеңіз бен қалауыңызға сәйкес келетініне кепілдік беруге көмектеседі. Cookies файлдары ақпаратты ешкім тікелей сәйкестендірілмейтіндей етіп жинайды